tag:blogger.com,1999:blog-2950125954091660012024-02-19T14:57:14.108-08:00INFORMATIVO LUCHAcgtaytomijashttp://www.blogger.com/profile/00563577792914078042noreply@blogger.comBlogger17125tag:blogger.com,1999:blog-295012595409166001.post-67931028936215626392018-03-04T11:12:00.001-08:002018-03-04T11:14:39.622-08:00APROBADA LA MOCIÓN DE CGT QUE INSTA AL GOBIERNO LOCAL A NO RECURRIR LA SENTENCIA GANADA EN SERVICIOS SOCIALES Y ASUMIR LAS RESTANTES DEMANDAS PRESENTADAS<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjnhnuF-Tns5iu2HNZVFFoyeLtFfNyveFK6FiOcfxCN1L_0ZF85q-dNoqort0gWe_uJ5k5kk164DXS3u_Deek7KpNow9mQd3syVXjaWUKbEtV5-D-WUwRu0O8_BSlZJAMC7MYlOKspHhPw/s1600/CARMONA.png" imageanchor="1" style="clear: right; float: right; margin-bottom: 1em; margin-left: 1em; text-align: center;"><br /></a>
<br />
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
</div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEj5eFjbAIihfigljkWogrfakRjchCdS_B7zDyPj6cZ68uG02Wq06R8vaOpaPZr691v79LnxJEnkzD89HDDulerZQS554ivTsn4KwsPnE3QmbRzYAPxBrKCUR27E6BxdQsWsDBVNqwZSf6E/s1600/20130718_191929+01.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="692" data-original-width="1078" height="256" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEj5eFjbAIihfigljkWogrfakRjchCdS_B7zDyPj6cZ68uG02Wq06R8vaOpaPZr691v79LnxJEnkzD89HDDulerZQS554ivTsn4KwsPnE3QmbRzYAPxBrKCUR27E6BxdQsWsDBVNqwZSf6E/s400/20130718_191929+01.jpg" width="400" /></a></span></div>
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;">
</span>
<div>
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><br /></span></span></div>
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;">
La moción que fue apoyada por la oposición al completo, por el contrario, no recibió el apoyo del Equipo de Gobierno que se limitó a abstenerse. Una postura farsa, de cara a la galería, pues tienen recurrida la primera sentencia favorable a las trabajadoras.</span><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhJscy8R73pVgvpfTxrqZMGL9HXRtb9sg1sEuxb9L6rcGRZf1FMhTFWRzJcxgaz43yWR7x8hBstSVw9svF4O7uuoaPUI_8EUWVKq1303KBMDS4qgbt5ORCAmMH9N730Dwt3yvgngfxeqLA/s1600/REGISTRO+CGT+2018_9.jpg" imageanchor="1" style="clear: left; margin-bottom: 1em; margin-right: 1em; text-align: center;"><img border="0" data-original-height="1600" data-original-width="1116" height="400" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhJscy8R73pVgvpfTxrqZMGL9HXRtb9sg1sEuxb9L6rcGRZf1FMhTFWRzJcxgaz43yWR7x8hBstSVw9svF4O7uuoaPUI_8EUWVKq1303KBMDS4qgbt5ORCAmMH9N730Dwt3yvgngfxeqLA/s400/REGISTRO+CGT+2018_9.jpg" width="277" /></a><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEi6KCJlOTR1AzNprWcy-6h8KG3Ia0_soZ8XzdpEJS5mSYsqYtdKwTOo7z4hIrnConfxpXdEsegbZn_h4BeXkJ2vSYjZMRzTV8Gu1cABtdbMZIlYeOouRVh_A03mAGzMco0MxcG4zfXzxfM/s1600/REGISTRO+CGT+2018_10.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em; text-align: center;"><img border="0" data-original-height="1600" data-original-width="1143" height="400" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEi6KCJlOTR1AzNprWcy-6h8KG3Ia0_soZ8XzdpEJS5mSYsqYtdKwTOo7z4hIrnConfxpXdEsegbZn_h4BeXkJ2vSYjZMRzTV8Gu1cABtdbMZIlYeOouRVh_A03mAGzMco0MxcG4zfXzxfM/s400/REGISTRO+CGT+2018_10.jpg" width="285" /></a><span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><br />Lo más triste del caso fue la inexistencia, desaparecida del mapa, de la concejala de Servicios Sociales, María del Carmen Carmona Martínez de C´s.</span><div>
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjnhnuF-Tns5iu2HNZVFFoyeLtFfNyveFK6FiOcfxCN1L_0ZF85q-dNoqort0gWe_uJ5k5kk164DXS3u_Deek7KpNow9mQd3syVXjaWUKbEtV5-D-WUwRu0O8_BSlZJAMC7MYlOKspHhPw/s1600/CARMONA.png" imageanchor="1" style="clear: right; margin-bottom: 1em; margin-left: 1em; text-align: center;"><img border="0" data-original-height="156" data-original-width="145" height="200" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjnhnuF-Tns5iu2HNZVFFoyeLtFfNyveFK6FiOcfxCN1L_0ZF85q-dNoqort0gWe_uJ5k5kk164DXS3u_Deek7KpNow9mQd3syVXjaWUKbEtV5-D-WUwRu0O8_BSlZJAMC7MYlOKspHhPw/s200/CARMONA.png" width="185" /></a><br />
<div>
<br />
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;">Sin embargo, en estos días, hemos podido comprobar el cinismo del que se dota la concejala de Servicios Sociales. Hemos sido testigos de su presencia apoyando el evento que pide la equiparación salarial de Policía Nacional y Guardia Civil con los cuerpos autonómicos, hecho que niega al personal que está bajo su mando y responsabilidad.</span><br />
<br />
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjzoRjk8JSQk0iIiGTKKlmc5AlWxDzymXWa1XYMa0uCVXzAQmbATqNGbrrDFPzEvM6gdHXd6TQmkRdUixyVQ6FVWyj14yOBCzY1WUNzvJQefSjwN4YCqsYj_W5NH4Nca8uMAktRW2UaN1A/s1600/carmona+apoyando+policia+y+guardia+civil+01.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em; text-align: center;"><img border="0" data-original-height="890" data-original-width="558" height="640" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjzoRjk8JSQk0iIiGTKKlmc5AlWxDzymXWa1XYMa0uCVXzAQmbATqNGbrrDFPzEvM6gdHXd6TQmkRdUixyVQ6FVWyj14yOBCzY1WUNzvJQefSjwN4YCqsYj_W5NH4Nca8uMAktRW2UaN1A/s640/carmona+apoyando+policia+y+guardia+civil+01.jpg" width="400" /></a><br />
<br />
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;">Pero tendrá una oportunidad de oro el 8M para secundar la Huelga General Feminista que, entre otras cosas, pide la equiparación salarial de las mujeres.</span><br />
<br />
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgL0JB82-2ZdrRZwGcVWxY7eeASOg5SP-plnQUeNIxPubcBtfkDsxBKug0hmS3F9hzpO3QtO2_Kfh3LmAo11bO2zK4NlSaPoy-jIVSOzBdVpDl3Tn7VuTmqqr4Nu_6MEhCe2F3YwC7nH1c/s1600/CARTEL+CGT+HUELGA+FEMINISTA.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em; text-align: center;"><img border="0" data-original-height="189" data-original-width="267" height="282" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgL0JB82-2ZdrRZwGcVWxY7eeASOg5SP-plnQUeNIxPubcBtfkDsxBKug0hmS3F9hzpO3QtO2_Kfh3LmAo11bO2zK4NlSaPoy-jIVSOzBdVpDl3Tn7VuTmqqr4Nu_6MEhCe2F3YwC7nH1c/s400/CARTEL+CGT+HUELGA+FEMINISTA.jpg" width="400" /></a><br />
<br />
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;">Oooh! Disculpen, si tampoco apoyó la moción aprobada en el mismo Pleno que pedía secundar la huelga en el Ayto de Mijas, es decir, no la hará es de “comunistas”.</span><br />
<br />
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;">C´s se está vistiendo de gloria con los incumplimientos que está realizando de los “compromisos con los trabajadores municipales”.</span></div>
<div>
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><br /></span></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgS-HlOXQDMKbogojl0tROHG2u3sP2fVH0Pn5NeNi8hAKdRr4T89H4a-jlbSPnw9kkLj3-_3RALlDXxaI15AkzzN6kPqN6J30cPsSJBgOtlQ7h2zKvTHXb8tb1mwY6ob1c0EnIylazaILY/s1600/CIUDADANOS+01.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="912" data-original-width="611" height="640" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgS-HlOXQDMKbogojl0tROHG2u3sP2fVH0Pn5NeNi8hAKdRr4T89H4a-jlbSPnw9kkLj3-_3RALlDXxaI15AkzzN6kPqN6J30cPsSJBgOtlQ7h2zKvTHXb8tb1mwY6ob1c0EnIylazaILY/s640/CIUDADANOS+01.jpg" width="428" /></a></div>
<div>
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><br /></span>
<br />
<div class="MsoNormal" style="mso-pagination: none;">
<br /></div>
<br /></div>
</div>
cgtaytomijashttp://www.blogger.com/profile/00563577792914078042noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-295012595409166001.post-72013021105606928922018-02-24T01:36:00.000-08:002018-02-24T01:36:24.970-08:00CGT HABLA DE UN POSIBLE SOBORNO DEL EQUIPO DE GOBIERNO A LA DELEGACIÓN DE UGT EN EL AYUNTAMIENTO DE MIJAS<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 6.0pt; text-align: justify;">
<b><span style="font-family: "Century Gothic",sans-serif; font-size: 14.0pt;">El Sindicato CGT en la tarde de ayer dio a conocer
una documentación que demuestra que UGT en Mijas siempre ha apostado por un
Servicio de Deportes Municipal no privatizado y otra que demostraría que ese
cambio de actitud, junto a UPLB y CSIF, obedece a una presunta compra de
voluntades.<o:p></o:p></span></b></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 6.0pt; text-align: justify;">
<span style="font-family: "Century Gothic",sans-serif; font-size: 12.0pt;">La portavocía
del Sindicato anarcosindicalista en el encuentro público con los medios puso de
relieve que el Comité de Empresa del Ayuntamiento de Mijas en reunión mantenida
el 3 de noviembre de 2017 expresó “<b><i>su firme rechazo a las intenciones del
Equipo de Gobierno de perseverar en la privatización del Servicio Municipal de
Deportes y dejar pasar la oportunidad de que sea prestado directamente por la
administración</i></b>”.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 6.0pt; text-align: justify;">
<span style="font-family: "Century Gothic",sans-serif; font-size: 12.0pt;">Enfatizando
dicho acuerdo, que fue unánime, hizo hincapié en que el mismo se pone en
conocimiento del Ayuntamiento de Mijas el 10 de noviembre de 2017, indicado que
“<b><i>lo
hace la presidenta del Comité de Empresa, Rocio Fernández Fortes, a la postre
delegada de UGT, Sindicato que ostenta la secretaría y presidencia de dicho
órgano colegiado</i></b>”.<o:p></o:p></span></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhtq62Kh523DXgbPgX_HrwFmrX4qyRg14i1zbxllCbxDKx9sB2CyP_hh9fsJ37BfKDL918ikwaxICoMST_Es0mBdiLe7bqEh9kZledYgqcqQXp79ZmgOZLhfLvPt1r00B2RhQBT8S8EySM/s1600/NuevoDocumento+2017-11-14_1.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="1600" data-original-width="1158" height="640" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhtq62Kh523DXgbPgX_HrwFmrX4qyRg14i1zbxllCbxDKx9sB2CyP_hh9fsJ37BfKDL918ikwaxICoMST_Es0mBdiLe7bqEh9kZledYgqcqQXp79ZmgOZLhfLvPt1r00B2RhQBT8S8EySM/s640/NuevoDocumento+2017-11-14_1.jpg" width="460" /></a></div>
<br />
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhF8pd921cEEdT9fnfvxx6k9zoxpo-VzFhtTlZFAcqmz0Us2EOLLWZG77jXES7u3MuvOr7juPj4L-YUBBLl5FYUOA1OPo1SYqkujv3shAu3vPq8E50xPbPc8rdyYxaYNvosu83Lpt8HNtE/s1600/PRONUNCIAMIENTO+CE+AYTO+MIJAS+NO+PRIVATIZAR+EL+DEPROTE+MUNICIPAL.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="1600" data-original-width="1132" height="640" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhF8pd921cEEdT9fnfvxx6k9zoxpo-VzFhtTlZFAcqmz0Us2EOLLWZG77jXES7u3MuvOr7juPj4L-YUBBLl5FYUOA1OPo1SYqkujv3shAu3vPq8E50xPbPc8rdyYxaYNvosu83Lpt8HNtE/s640/PRONUNCIAMIENTO+CE+AYTO+MIJAS+NO+PRIVATIZAR+EL+DEPROTE+MUNICIPAL.jpg" width="452" /></a></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 6.0pt; text-align: justify;">
<span style="font-family: "Century Gothic",sans-serif; font-size: 12.0pt;"><br /></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 6.0pt; text-align: justify;">
<span style="font-family: "Century Gothic",sans-serif; font-size: 12.0pt;">La sorpresa
fue mayúscula, detalla la portavocía de CGT, cuando hace cuestión de días
tienen conocimiento a través de medios de comunicación de que UGT en Mijas, en
unión con UPLB y CSIF, afirma “<b><i>que el servicio realmente ya estaba privatizado
hace años</i></b>”, cuando hasta ese momento había venido defendiendo todo lo
contrario, como lo constata la documentación que entregó a los medios
presentes.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 6.0pt; text-align: justify;">
<span style="font-family: "Century Gothic",sans-serif; font-size: 12.0pt;">A raíz de ese,
como expresó “<b><i>volantazo que da UGT en Mijas a su postura en esta cuestión</i></b>”, CGT
puso de manifiesto que se le ha hecho llegar cierta información, que
desconocían. Se trataría de unas órdenes de pago de cantidades a cuenta por
unos supuestos servicios prestado por la presidenta del Comité de Empresa,
haciendo mención de que “<b><i>estos Decretos podrían obedecer a unos pagos
indebidos, pudiéndose tratar de un soborno continuado a UGT en Mijas, ´al cual ahora
se le ha exigido el pago´, ya que quien los firmas es José Carlos Martín Torres,
concejal por C´s de Recursos Humanos, que a la vez lo es de Contratación, el
órgano administrativo que más ferozmente está queriendo privatizar el Servicio
de Deportes Municipal, avanzando el procedimiento administrativo de
adjudicación desoyendo al pueblo de Mijas en general y al mundo del deporte en
particular</i></b><i> </i>”.<o:p></o:p></span></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhK2AD4Odl3TS7XEU_ZfpUu0KbCguoEe7COwfpcmHsOoqhn0DoPxzUOqL1KODlrvIeZj3TlX0GGILyrFSMawgm_6seuaDE_uAHUmmiuyKh_wz8NnZcUKdkBV5B6REofBURRcLPchJxku08/s1600/decreto+pagos.JPG" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="876" data-original-width="828" height="320" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhK2AD4Odl3TS7XEU_ZfpUu0KbCguoEe7COwfpcmHsOoqhn0DoPxzUOqL1KODlrvIeZj3TlX0GGILyrFSMawgm_6seuaDE_uAHUmmiuyKh_wz8NnZcUKdkBV5B6REofBURRcLPchJxku08/s320/decreto+pagos.JPG" width="302" /></a></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 6.0pt; text-align: justify;">
<span style="font-family: "Century Gothic",sans-serif; font-size: 12.0pt;"><br /></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 6.0pt; text-align: justify;">
<span style="font-family: "Century Gothic",sans-serif; font-size: 12.0pt;">Según el
Sindicato anarcosindicalista “<b><i>en las primeras pesquisas que hemos
realizado se trataría de una serie de pagos efectuados a la presidenta del
Comité de Empresa por unos supuestos trabajos de inspección en la vía pública,
cuando su categoría profesional es auxiliar administrativo</i></b>”, a lo que
añadió que en la administración de Mijas hay profesionales que desempeñan el
trabajo de inspección y notificación, expresando “<b><i>a la que se ha saltado para
beneficiar con esos pagos a la destacada delegada de UGT en Mijas</i></b>”.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 6.0pt; text-align: justify;">
<span style="font-family: "Century Gothic",sans-serif; font-size: 12.0pt;">Casi a la conclusión,
la portavocía anarcosindicalista expresó que desconocían el número total de
pagos realizados y la cuantía global de lo cobrado, expresando “<b><i>que
ello se debe a que el concejal de Recursos Humanos ha retrasado la entrega de
los listados de pagos extraordinarios a los sindicatos, entendiendo ahora el
porqué</i></b>”. Avanzan que la reclamación de estos es infructuosa y que no
descartan dirigirse a la Inspección de Trabajo y que mientras si “<b><i>hubiera
decencia sindical la presidenta del Comité de Empresa tendría que presentar su
dimisión como delegada al haber sido cogida con el carrito de los helados</i></b>”.<o:p></o:p></span></div>
<br />
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 6.0pt; text-align: justify;">
<span style="font-family: "Century Gothic",sans-serif; font-size: 12.0pt;">Finalmente se refirió
a la UPLB y CSIF, significando que la UPLB es un Sindicato único y exclusivamente
de Policía Local y Bomberos, por lo que extrañaría enormemente esa preocupación,
indicando que “<b><i>máxime sabiendo lo corporativos que son estos cuerpos, salvo si se supiera
que la UPLB es controlada en la sombra por el Intendente de la Policía Local de
Mijas, antiguo dirigente del mismo y afamado militante de C´s, teniendo como Delegado
a José Ignacio Mérida Luque, marido de Nuria Rodríguez Cubero concejala por C´s
de Deportes en Mijas y promotora de la privatización del Deporte</i></b>”. En cuanto
al CSIF expresó que ”<b><i>a su delegado, Francisco Manuel Mérida Luque,
que pretende promocionar a cabo bombero, ´no le vendría mal una ayuda para alcanzar
ese objetivo´</i></b>”.<o:p></o:p></span></div>
cgtaytomijashttp://www.blogger.com/profile/00563577792914078042noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-295012595409166001.post-72943851107157194052017-02-10T05:09:00.000-08:002017-02-10T05:09:14.740-08:00YA TENEMOS LA NUEVA ACTA POLICIA POR MESA PETITORIA, VÍA PUBLICA DICE QUE CARECEMOS DE LA “PRECEPTIVA” AUTORIZACIÓN MUNICIPAL<div class="MsoNormal" style="line-height: 94%; mso-pagination: none; text-align: justify; text-align: justify; text-justify: newspaper; text-justify: newspaper; text-kashida-space: 50%; text-kashida-space: 50%;">
<span lang="es" style="font-family: "Century Gothic"; font-size: 14.0pt; font-weight: bold; language: es; line-height: 94%; mso-ansi-language: es; mso-ligatures: none;">Este martes 7 se nos ha entregado la última acta de la Policía Local, donde la extorsión que venimos sufriendo por las mesas de firmas de #ArtachoReadmision sigue materializándose.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 94%; mso-pagination: none; text-align: justify; text-align: justify; text-justify: newspaper; text-justify: newspaper; text-kashida-space: 50%; text-kashida-space: 50%;">
<span lang="es" style="font-family: "Century Gothic"; font-size: 14.0pt; font-weight: bold; language: es; line-height: 94%; mso-ansi-language: es; mso-ligatures: none;"><br /></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 94%; mso-pagination: none; text-align: justify; text-align: justify; text-justify: newspaper; text-justify: newspaper; text-kashida-space: 50%; text-kashida-space: 50%;">
<span lang="es" style="font-family: "Century Gothic"; font-size: 14.0pt; font-weight: bold; language: es; line-height: 94%; mso-ansi-language: es; mso-ligatures: none;">En ella hemos detectado la complicidad de Vía Pública, negociado cuya jefatura ostenta por DECRETO (a dedo) una Auxiliar Administrativo que tiene aumentados sus emolumentos cerca de los 10.000 €.</span><span lang="es" style="font-family: "Century Gothic"; font-size: 14.0pt; font-weight: bold; language: es; line-height: 94%; mso-ligatures: none;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 94%; mso-pagination: none; text-align: justify; text-align: justify; text-justify: newspaper; text-justify: newspaper; text-kashida-space: 50%; text-kashida-space: 50%;">
<span lang="es" style="font-family: "Century Gothic"; font-size: 14.0pt; font-weight: bold; language: es; line-height: 94%; mso-ansi-language: es; mso-ligatures: none;"><br /></span></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgHa23dpqIKw2dO7VAEahCv8Vtm_B8prBIZdL4lxtCPWhKq981cdMisiIGH4C6NiaY8DswIkxhQ0VTZIj8ekM42Wo46WcuBvkj-MmDpOfFOMfpmuU_zqraFWIfYqBHs6V09LEI4VnHPxB0/s1600/ACTA+20170207.JPG" imageanchor="1" style="clear: left; float: left; margin-bottom: 1em; margin-right: 1em; text-align: justify;"><img border="0" height="400" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgHa23dpqIKw2dO7VAEahCv8Vtm_B8prBIZdL4lxtCPWhKq981cdMisiIGH4C6NiaY8DswIkxhQ0VTZIj8ekM42Wo46WcuBvkj-MmDpOfFOMfpmuU_zqraFWIfYqBHs6V09LEI4VnHPxB0/s400/ACTA+20170207.JPG" width="240" /></a></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 94%; mso-pagination: none; text-align: justify; text-align: justify; text-justify: newspaper; text-justify: newspaper; text-kashida-space: 50%; text-kashida-space: 50%;">
<span lang="es" style="font-family: "Century Gothic"; font-size: 14.0pt; font-weight: bold; language: es; line-height: 94%; mso-ansi-language: es; mso-ligatures: none;"><br /></span></div>
<br />
<div class="MsoNormal">
<span style="font-family: "Century Gothic"; font-size: 14pt; text-align: justify;">Conforme transcurre el tiempo y se recrudece el acoso que CGT sufre en la vía pública salen a relucir más trapos sucios.</span></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="font-family: "Century Gothic"; font-size: 14pt; text-align: justify;"><br /></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 94%; margin-bottom: 5.0pt; mso-pagination: none; text-align: justify; text-align: justify; text-justify: newspaper; text-justify: newspaper; text-kashida-space: 50%; text-kashida-space: 50%;">
<span lang="es" style="font-family: "Century Gothic"; font-size: 14.0pt; language: es; line-height: 94%; mso-ansi-language: es; mso-ligatures: none;">¡SORPRESA! En la última acta se observa la complicidad del negociado de Vía Pública en las Actas de la Policía Local que se nos levantan por las mesas de firma.</span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 94%; margin-bottom: 5.0pt; mso-pagination: none; text-align: justify; text-align: justify; text-justify: newspaper; text-justify: newspaper; text-kashida-space: 50%; text-kashida-space: 50%;">
<span lang="es" style="font-family: "Century Gothic"; font-size: 14.0pt; language: es; line-height: 94%; mso-ansi-language: es; mso-ligatures: none;">Concretamente, los agentes ponen </span><span lang="es" style="font-family: "Century Gothic"; font-size: 14.0pt; font-weight: bold; language: es; line-height: 94%; mso-ansi-language: es; mso-ligatures: none;">“</span><span lang="es" style="font-family: "Century Gothic"; font-size: 14.0pt; font-style: italic; font-weight: bold; language: es; line-height: 94%; mso-ansi-language: es; mso-ligatures: none;">… se consulta en el negociado de Vía Publica, manifestando que carece de la </span><span lang="es" style="color: #c00000; font-family: "Century Gothic"; font-size: 14.0pt; font-style: italic; font-weight: bold; language: es; line-height: 94%; mso-ansi-language: es; mso-ligatures: none; text-decoration: underline; text-underline: single;">preceptiva</span><span lang="es" style="font-family: "Century Gothic"; font-size: 14.0pt; font-style: italic; font-weight: bold; language: es; line-height: 94%; mso-ansi-language: es; mso-ligatures: none;"> autorización para realizar dicha actividad</span><span lang="es" style="font-family: "Century Gothic"; font-size: 14.0pt; font-weight: bold; language: es; line-height: 94%; mso-ansi-language: es; mso-ligatures: none;">”</span><span lang="es" style="font-family: "Century Gothic"; font-size: 14.0pt; language: es; line-height: 94%; mso-ansi-language: es; mso-ligatures: none;">.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 94%; margin-bottom: 5.0pt; mso-pagination: none; text-align: justify; text-align: justify; text-justify: newspaper; text-justify: newspaper; text-kashida-space: 50%; text-kashida-space: 50%;">
<span lang="es" style="font-family: "Century Gothic"; font-size: 14.0pt; language: es; line-height: 94%; mso-ansi-language: es; mso-ligatures: none;"><br /></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 94%; margin-bottom: 5.0pt; mso-pagination: none; text-align: justify; text-align: justify; text-justify: newspaper; text-justify: newspaper; text-kashida-space: 50%; text-kashida-space: 50%;">
<span lang="es" style="font-family: "Century Gothic"; font-size: 14.0pt; language: es; line-height: 94%; mso-ansi-language: es; mso-ligatures: none;">Y decimos, viendo el recorte (abajo) del artículo 43.4 de la Ordenanza de Seguridad... qué entiende la jefatura del citado negociado cuando lee </span><span lang="es" style="font-family: "Century Gothic"; font-size: 14.0pt; font-style: italic; font-weight: bold; language: es; line-height: 94%; mso-ansi-language: es; mso-ligatures: none;">“… deberán contar con una solicitud previa de autorización municipal…”.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 94%; margin-bottom: 5.0pt; mso-pagination: none; text-align: justify; text-align: justify; text-justify: newspaper; text-justify: newspaper; text-kashida-space: 50%; text-kashida-space: 50%;">
<span lang="es" style="font-family: "Century Gothic"; font-size: 14.0pt; font-style: italic; font-weight: bold; language: es; line-height: 94%; mso-ansi-language: es; mso-ligatures: none;"><br /></span></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: justify;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgasyX7C4hfJpAqKwnyeXuxTgLsGX1R5ya2YeAW6x5FKvHz8lLXJF5R717s_Jtb8xYtDNHTGWFcXLI5-ZBFel9_A0O0qVIVhOvuoKMlDlOktPooAIbytHBsEkuqhOf9AU3G-XSSbfrO0KY/s1600/ARTICULO+43+MESA+PETITORIA.JPG" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" height="182" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgasyX7C4hfJpAqKwnyeXuxTgLsGX1R5ya2YeAW6x5FKvHz8lLXJF5R717s_Jtb8xYtDNHTGWFcXLI5-ZBFel9_A0O0qVIVhOvuoKMlDlOktPooAIbytHBsEkuqhOf9AU3G-XSSbfrO0KY/s400/ARTICULO+43+MESA+PETITORIA.JPG" width="400" /></a></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 94%; margin-bottom: 5.0pt; mso-pagination: none; text-align: justify; text-align: justify; text-justify: newspaper; text-justify: newspaper; text-kashida-space: 50%; text-kashida-space: 50%;">
<span style="font-family: "Century Gothic"; font-size: 14pt;">En CGT exponemos públicamente que esto es un ejemplo de qué sucede cuando un funcionario no obtiene una plaza en propiedad y se la dan a dedo, pues que ha de ser complaciente. Por otro lado, esa “penosidad” se le compensa con creces, en este caso con 10.000 € ¡No está mal!</span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<br /></div>
cgtaytomijashttp://www.blogger.com/profile/00563577792914078042noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-295012595409166001.post-22574763525150837332016-12-21T13:21:00.000-08:002016-12-21T13:21:03.050-08:00CGT pide la dimisión del Consejero Delegado de Mijas Comunicación, José Antonio González, Concejal del PSOE, tras el secuestro de tres notas de prensa en el Mijas Semanal, y denuncia la complicidad de la Concejala de Deportes, Nuria Rodríguez de C´s, en un despido realizado por el Club Polideportivos Mijas y la permisividad con la dilapidación de los fondos del deporte mijeño en gastos judiciales de 4 denuncias en tres meses.<br />
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</div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 3.0pt; text-align: justify;">
<b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="font-family: "Century Gothic",sans-serif; mso-bidi-font-size: 12.0pt;">Mediante una nota emitida por el
Sindicato, tras la ocultación a la opinión pública del municipio de tres notas
de prensa anteriores (fechadas el 20161128, 20161207 y 20161214), en las que se
hacía cómplice de un despido en el Club Polideportivo Mijas a la Concejala de
Deportes (Nuria Rodríguez de C´s) y se denunciaba la censura de las mismas en
los medios públicos municipales, se responsabiliza al Consejero Delegado de
Mijas Comunicación, José Antonio González, Concejal del PSOE, y se le pide que
dimita y en su caso el cese por el Alcalde.</span></b></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 3.0pt; text-align: justify;">
<b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="font-family: "Century Gothic",sans-serif; mso-bidi-font-size: 12.0pt;">También se hace un balance de los días
de movilizaciones realizados, la generosidad de la Concejala de Deportes con el
dispendio que el Club está realizando con los fondos que recibe, para la
práctica deportiva, de los impuestos de los mijeños y el agujero negro en el
que se ha convertido el Club sin dar información de su gestión a la masa social.</span></b></div>
<table align="center" cellpadding="0" cellspacing="0" class="tr-caption-container" style="margin-left: auto; margin-right: auto; text-align: center;"><tbody>
<tr><td style="text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhDVFk45O97_egeUjmhmg8saOUt3ytGbuPWUo7rkVm7b4vgF0xZbYhW94_ds5NlRe46qAEUIWBQQ7QDDZSufb26iYj_ionGO96gFDQZbteBCtBuIPdTXH5O6sqz1nl4OcijUyKa9vvlU80/s1600/CULPABLE+CENSURA+INFORMATIVA.JPG" imageanchor="1" style="margin-left: auto; margin-right: auto;"><img border="0" height="313" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhDVFk45O97_egeUjmhmg8saOUt3ytGbuPWUo7rkVm7b4vgF0xZbYhW94_ds5NlRe46qAEUIWBQQ7QDDZSufb26iYj_ionGO96gFDQZbteBCtBuIPdTXH5O6sqz1nl4OcijUyKa9vvlU80/s320/CULPABLE+CENSURA+INFORMATIVA.JPG" width="320" /></a></td></tr>
<tr><td class="tr-caption" style="text-align: center;">José Antonio González (PSOE Mijas). Consejero Delegado Mijas Comunicación</td></tr>
</tbody></table>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 3.0pt; text-align: justify;">
<b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><u><span style="font-family: "Century Gothic",sans-serif; mso-bidi-font-size: 12.0pt;">Dimisión del Consejero Delegado.</span></u></b></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 3.0pt; text-align: justify;">
<span style="font-family: "Century Gothic",sans-serif; mso-bidi-font-size: 12.0pt;">Con
gesto serio dio comienzo la rueda de prensa que convocó el Sindicato. Pronto se
desveló la motivación al comenzar el encuentro, diciendo la representación
sindical que “<span style="color: #cc0000;"><i style="mso-bidi-font-style: normal;">la situación de apagón
informativo en el Mijas Semanal nos preocupa porque, a pesar de querer asumir
la responsabilidad el Consejero Delegado, vemos una mano negra detrás y le ponemos
nombre: es la Dirección de Mijas Comunicación. Nos preocupa, además, por lo que
supone de retroceso a aquellos años en los que <b>Joseph Goebbels</b> manejaba el
aparato propagandístico de Hitler, cuando no salía noticia alguna que no
elogiara el tercer reich</i></span>”.</span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 3.0pt; text-align: justify;">
<span style="font-family: "Century Gothic",sans-serif; mso-bidi-font-size: 12.0pt;">En
este sentido, continuó el portavoz narrando, “<span style="color: #cc0000;"><i style="mso-bidi-font-style: normal;">Se puede apreciar que la persona que dirige Mijas Comunicación, con un
perfil profesional similar a <b>Alfredo Urdazi</b>, no ha superado la posición pública
que adoptó CGT en dicha empresa, cuando pretendía consolidarse en el puesto, pidiendo
en febrero de 2016 que se acometiera un proceso de selección abierto para la
elección de la nueva dirección y que se alejara el enchufismo, y más tarde, en
el mes de mayo, cuando el Consejo de Administración descartó un proceso abierto,
optando por una selección interna, CGT pidió que la cualificación fuese
universitaria relacionada con el medio, que se contara con una baremación
previa y un tribunal plural que podría ser el propio Consejo de Administración,
donde tienen representación todos los grupos políticos</i></span>”. Señaló que con
esos datos no podría acceder al puesto quien provisionalmente está ocupándolo,
enfatizando “<span style="color: #cc0000;"><i style="mso-bidi-font-style: normal;">que la provisionalidad va
para el año</i></span>”.</span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 3.0pt; text-align: justify;">
<span style="font-family: "Century Gothic",sans-serif; mso-bidi-font-size: 12.0pt;">Por
todo ello, anunció que en breve formulará oficialmente la petición de dimisión
del Consejero Delegado y en su caso que el Alcalde lo cese.</span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 3.0pt; text-align: justify;">
<b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><u><span style="font-family: "Century Gothic",sans-serif; mso-bidi-font-size: 12.0pt;">Balance de las movilizaciones (mesas
petitorias).</span></u></b></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 3.0pt; text-align: justify;">
<span style="font-family: "Century Gothic",sans-serif; mso-bidi-font-size: 12.0pt;">El
Sindicato ha llevado a cabo los eventos programados, consistente en una mesa
petitoria para #ArtachoReamisión y difusión de unas octavillas informando sobre
los motivos que justifican la petición, para la cual se recogían las firmas.
Dichos eventos se celebraron los días 15, 17 y 19 de diciembre, siendo el día
15 en las puertas de la Ciudad Deportiva de Las Lagunas, el 17 en la entrada
del pabellón deportivo municipal de La Cala donde se celebró el almuerzo
navideño de jubilados y jubiladas y el 19 en las puertas del Ayto de Mijas y en
las instalaciones deportivas municipales de La Cala, por la mañana y por la
tarde, respectivamente.</span></div>
<table align="center" cellpadding="0" cellspacing="0" class="tr-caption-container" style="margin-left: auto; margin-right: auto; text-align: center;"><tbody>
<tr><td style="text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgpKERqDewW1jSLcy-D9svZYK5fD1BqaSkVJv8oW3HZy2vkKas5D41kl2EzbqkDHEVgDbI5HG2K4MfnAiH6yI6HbkYIt8F4WZ71-Q8_U8pmkHZ28VlarOAt3osO9mYm8gqd9YNBVfV51Bk/s1600/20161219_100239.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: auto; margin-right: auto;"><img border="0" height="320" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgpKERqDewW1jSLcy-D9svZYK5fD1BqaSkVJv8oW3HZy2vkKas5D41kl2EzbqkDHEVgDbI5HG2K4MfnAiH6yI6HbkYIt8F4WZ71-Q8_U8pmkHZ28VlarOAt3osO9mYm8gqd9YNBVfV51Bk/s320/20161219_100239.jpg" width="180" /></a></td></tr>
<tr><td class="tr-caption" style="text-align: center;">José Miguel López (IU Fuengirola). Muestra su apoyo a #ArtachoReadmisión</td></tr>
</tbody></table>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 3.0pt; text-align: justify;">
<span style="font-family: "Century Gothic",sans-serif; mso-bidi-font-size: 12.0pt;"> Una
vez trasladó esos datos, el responsable sindical hizo un balance positivo en
cuanto a la “<span style="color: #cc0000;"><i style="mso-bidi-font-style: normal;">aceptación y cariño con el
que la ciudadanía ha acogido dicha iniciativa solidaria y reivindicativa</i></span>” y
relató lo que llamó “<span style="color: #cc0000;"><i style="mso-bidi-font-style: normal;">un hecho reiterado y
preocupante</i></span>”. En este caso, por lo que supone de coartación de la libertad
de reunión en espacios públicos, desde el Sindicato se expresó que “<span style="color: #cc0000;"><i style="mso-bidi-font-style: normal;">lo que habían vivido en las mesas petitorias
no lo vivían desde la época de exalcalde socialista Agustín Moreno, cuando
hacía que la policía local hiciera acto de presencia en las inmediaciones de
los eventos recabando información y obstaculizando el desarrollo de los mismos,
con la pretensión de cuestionar el acto como legal y sembrar la duda entre
transeúntes mediante la extorción que puede causar su presencia intimidatoria,
en vez de velar por el ejercicio de las libertades que apara la Constitución</i></span>”.</span></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<span style="font-family: "Century Gothic",sans-serif; mso-bidi-font-size: 12.0pt;"> </span><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgQXHn1VmsP_kMIxQliatekzW3dqN3mIBiRjp5EpquRL94y7P-H15mxof5eAkxGNSvpf2s5ywVVdBrLwkV8buQcl5KchQ_wbZPC6yZMqzbczbJbVQ-t0eCbdEnvJhMiJd4JLKuAnk6Nth4/s1600/represi%25C3%25B3n.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgQXHn1VmsP_kMIxQliatekzW3dqN3mIBiRjp5EpquRL94y7P-H15mxof5eAkxGNSvpf2s5ywVVdBrLwkV8buQcl5KchQ_wbZPC6yZMqzbczbJbVQ-t0eCbdEnvJhMiJd4JLKuAnk6Nth4/s1600/represi%25C3%25B3n.jpg" /></a></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 3.0pt; text-align: justify;">
<span style="font-family: "Century Gothic",sans-serif; mso-bidi-font-size: 12.0pt;">Y matizó que dicha táctica fue creciendo conforme avanzaban los días que citó,
indicando que “<i><span style="color: #cc0000;"><span style="mso-bidi-font-style: normal;">en la mesa que pusimos en
las puertas del Ayuntamiento se nos insistió reiteradamente que teníamos que
recogerla porque no estaba autorizada la ocupación de vía pública, cuando le
insistíamos al agente que la ordenanza municipal lo que establece es que `Las
mesas para el reparto de propaganda, información o recogida de firmas deberán
contar con una solicitud previa de autorización municipal y se colocarán en
aquellos lugares donde no obstruyan el paso de peatones´, es decir, que solo
hay que contar con la solicitud, que la teníamos, algo de pura lógica, pues
todo lo contrario sería contradecir una ley de rango superior, como es la Ley
Orgánica 9/1983, de 15 de julio, reguladora del derecho de reunión, que para
más inri, en su artículo 3.2 establece que `La autoridad gubernativa protegerá
las reuniones y manifestaciones frente a quienes trataren de impedir, perturbar
o menoscabar el lícito ejercicio de este derecho´</span></span>”</i>.</span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 3.0pt; text-align: justify;">
<span style="font-family: "Century Gothic",sans-serif; mso-bidi-font-size: 12.0pt;">Para
finalizar este apartado quiso agradecer lo que llamó “<span style="color: #cc0000;"><i style="mso-bidi-font-style: normal;">tono respetuoso y educado de las patrullas que fueron obligadas a realizar
tales actos descritos, pues la autoridad local, en este caso el Alcalde,
responsable de seguridad ciudadana, estaba al corriente de los comunicados
realizados de las cuestaciones que el Sindicato realizaría con las mesas
petitorias, a pesar de lo cual cuenta el Sindicato con tres actas que serán
evaluadas por el Instructor municipal de estos casos, por si las observara
punibles</i></span>”, como enfatizó “<span style="color: #cc0000;"><i style="mso-bidi-font-style: normal;">todo un
atentado a las libertades y una vergüenza para Mijas</i></span>”.</span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 3.0pt; text-align: justify;">
<span style="font-family: "Century Gothic",sans-serif; mso-bidi-font-size: 12.0pt;"></span><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><u><span style="font-family: "Century Gothic",sans-serif; mso-bidi-font-size: 12.0pt;">La generosidad de la Concejala de
Deportes con el dispendio económico judicial del Club Polideportivo Mijas,
dinero que sale de los impuestos de mijeñas y mijeños.</span></u></b></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 3.0pt; text-align: justify;">
<span style="font-family: "Century Gothic",sans-serif; mso-bidi-font-size: 12.0pt;">Cuando comenzó la intervención en este apartado se expresó, “<span style="color: #cc0000;"><i style="mso-bidi-font-style: normal;">la Concejala de Deportes, esa Sra. que en público no se posiciona pero que
en privado alienta al Club, con su silencio cómplice está haciendo de
benefactora, con un dinero impropio, de la guerra judicial forzada por el
Club, siendo coautora necesaria para que los impuestos que paga la ciudadanía
en Mijas, que parte de ellos van a subvencionar las actividades deportivas
municipales que de forma arbitraria imparte el Club, concretamente para 2016
1.350.000 €, se inviertan en cacicadas de la presidencia del Club, pagando
abogados para defender despidos anti constitucionales y otra serie de causas de
orden social, en vez de evitar los conflictos con el diálogo</i></span>”.</span></div>
<table align="center" cellpadding="0" cellspacing="0" class="tr-caption-container" style="margin-left: auto; margin-right: auto; text-align: center;"><tbody>
<tr><td style="text-align: center;"><img border="0" height="320" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhcZKFjKbLPnuiC3PR_0onk-IGVtEzZzg74_WB9xQPULLoJq-5vP8qFSpYu7QUXkVWt0uTS3ytZvpHMMKn3RkDoqcrUTG2lRIi9hrHfjsNCX70TQjYjjiWtrLnFh_ZOChoClG-7IKl89jc/s320/nuria+rodriguez+01.jpg" style="margin-left: auto; margin-right: auto;" width="270" /></td></tr>
<tr><td class="tr-caption" style="text-align: center;">Nuria Rodríguez (C´s Mijas). Complice del despido</td></tr>
</tbody></table>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 3.0pt; text-align: justify;">
<span style="font-family: "Century Gothic",sans-serif; mso-bidi-font-size: 12.0pt;">Según
se expuso, la cosa no queda ahí, “<span style="color: #cc0000;"><i style="mso-bidi-font-style: normal;">esta
Sra. se ha convertido en una momia, sus labios se han sellado, no atiende
requerimientos y peticiones, llevando para dos meses una solicitud del
Sindicato para ver el expediente de Subvención del Club, sobre el cual el PP
realizó en el Pleno de noviembre una pregunta recibiendo la respuesta de ´se
está recopilando la información´, y a fecha de finales de diciembre, un mes
después de esa parca respuesta, se ve que han tenido que ir a Pernambuco a por
la ´información´</i></span>”.</span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 3.0pt; text-align: justify;">
<span style="font-family: "Century Gothic",sans-serif; mso-bidi-font-size: 12.0pt;">Para
finalizar, quien intervino en representación del Sindicato acusó a la Concejala
de Deportes “<span style="color: #cc0000;"><i style="mso-bidi-font-style: normal;">de ocultar información para
favorecer unas prácticas que podrían ser delictivas, tanto las suyas por
consentir la situación administrativa arbitraria en la que se está gestionando
el servicio deportivo municipal, como las del propio Presidente del Club el
cual se niega a dar información<span style="mso-spacerun: yes;"> </span>a la
masa social sobre las cuentas, actas, acuerdos, balances… con el beneplácito de
una Concejala que mira en todo esto para otro lado, como si hacer como que mete la cabeza bajo la almohada la fuera a
salvar</i></span>”. Para dejar claro lo expresado se concluyó con el símil de Ana Mato
“<span style="color: #cc0000;"><i style="mso-bidi-font-style: normal;">no, si esta Sra., al final, saldrá
diciendo que no sabía que tenía un Jaguar en el garaje</i></span>”.</span></div>
<br />
<br />
<!--[if !mso]>
<style>
v\:* {behavior:url(#default#VML);}
o\:* {behavior:url(#default#VML);}
w\:* {behavior:url(#default#VML);}
.shape {behavior:url(#default#VML);}
</style>
<![endif]--><br />
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<br /></div>
cgtaytomijashttp://www.blogger.com/profile/00563577792914078042noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-295012595409166001.post-19484438909853063172016-12-13T15:58:00.003-08:002016-12-13T15:59:48.445-08:00CGT acusa al Consejero Delegado de Mijas Comunicación, José Antonio González, Concejal del PSOE, del secuestro de dos notas de prensa, y anuncia movilizaciones donde denunciará este hecho y la complicidad del Ayuntamiento en un despido en el Club Polideportivo Mijas.<div style="text-align: justify;">
<b>Mediante una nota emitida por el Sindicato, tras la ocultación a la opinión pública del municipio de dos notas de prensa anteriores (fechadas el 20161128 y 20161207), en las que se hacía cómplice de un despido en el Club Polideportivo Mijas a la Concejala de Deportes (Nuria Rodríguez de C´s) y se denunciaba la censura de las mismas en los medios públicos municipales, se responsabiliza al Consejero Delegado de Mijas Comunicación, José Antonio González, Concejal del PSOE, de que sendos comunicados del Sindicato no hayan tenido eco en los medios que integran Mijas Comunicación, como son su página Web, radio, TV, Facebook y Mijas Semanal.</b></div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
El Sindicato, a través de su portavoz, dio comienzo a su intervención recordando que lo sucedido rememora los peores momentos del pasado del PSOE en la alcaldía de Mijas, cuando el entonces Alcalde Agustín Moreno gobernaba con una mayoría absoluta que, en palabras del portavoz, “<i><span style="color: #cc0000;">la usaba como un aplastante rodillo que destruía cualquier opinión crítica a su gestión municipal</span></i>”.</div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
<u><b>¿Regeneración política del PSOE en Mijas?</b></u></div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
Al Sindicato le parece hipócrita que el PSOE quiera vender una imagen de regeneración política cuando reedita estereotipos del pasado.</div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
No obstante, apela a la sensatez de su portavoza en el consistorio mijeño, Fuensanta Lima, aunque le preocupa su pasado y el peso que pueda tener en sus decisiones, no en vano dio su salto a cargo público de mano de Agustín Moreno, exregidor mijeño. Pero lamenta que hayan colocado de Consejero Delegado en Mijas Comunicación a José Antonio González. Respecto a este último dijo su portavoz que “<i><span style="color: #cc0000;">hay que recordar que lideraba las juventudes socialistas bajo el manto protector y supervisión del Secretario General de PSOE mijeño de la época, el propio Agustín Moreno</span></i>”. En palabras del portavoz sindical “<i><span style="color: #cc0000;">este hombre, el Consejero Delegado de Mijas Comunicación, seguro que obtuvo summa cum laude en la formación política que recibió del exregidor</span></i>”.</div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
</div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
Para el Sindicato la entrada del PSOE en el Gobierno Local le ha ofrecido la oportunidad de mostrar una nueva cara, convirtiendo Mijas Comunicación en una empresa moderna, dinámica, abierta y transparente, pero como expreso su interlocutor “<i><span style="color: #cc0000;">lejos de ilusionar han vuelto al pasado, en el que era conocida como el NO-DO mijeño</span></i>”.</div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
El portavoz mencionó “<i><span style="color: #cc0000;">que esta es la tercera nota de prensa que se hace sobre el conflicto abierto, habiendo sido secuestradas las dos primeras, no apareciendo rastro alguno de ellas en los diversos medios de difusión de la empresa pública, como son: página Web, radio, TV, Facebook y Mijas Semanal</span></i>”.</div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhVtu5bCfE-FZ5mCuO0AF-N2vODlSwbu7H9Ze14sS_ZQ1ThPZMTAfzlLMDskpHK-58f2Q-Yr3uflPQr2fBmVbDrTqc0Ou3UfN6X_B5n5L5FT0lqFnjlbogbfk5cHq6bZFKOuCd4FFK00L4/s1600/10420130_991875520840683_8680977029781191259_n.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" height="300" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhVtu5bCfE-FZ5mCuO0AF-N2vODlSwbu7H9Ze14sS_ZQ1ThPZMTAfzlLMDskpHK-58f2Q-Yr3uflPQr2fBmVbDrTqc0Ou3UfN6X_B5n5L5FT0lqFnjlbogbfk5cHq6bZFKOuCd4FFK00L4/s400/10420130_991875520840683_8680977029781191259_n.jpg" width="400" /></a></div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
<b><u>¿Apuesta de C´s y PSOE por los derechos sociales?</u></b></div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
”<i><span style="color: #cc0000;">El colmo de la desfachatez</span></i>”, en palabras del representante sindical, es llevar al Pleno del consistorio una moción, el pasado 30 de mayo de 2016, relativa a la inclusión de cláusulas sociales en la contratación pública, que contenía entre sus acuerdos la inclusión de criterios éticos, sociales y medioambientales en los procedimientos de adjudicación y en la ejecución de los contratos…</div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
La moción fue aprobada por unanimidad, es decir, C´s dio su visto bueno a la moción del PSOE, indicando el portavoz sindical que “para ambos los acuerdos del Pleno son meros papeles mojados que tan solo tienen el valor de una imagen en prensa para vender una falsa solidaridad y lucha social que para nada coincide con sus verdaderos rostros, tal como estamos constatando”.</div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
Este dato, expuesto por el Sindicato, tiene relación con el despido de un trabajador en el Club Polideportivo Mijas, como dijo su portavoz “<i><span style="color: #cc0000;"><b>por el mero hecho de ejercer su legítimo derecho de acudir a la justicia en auxilio de un desacuerdo con unas modificaciones del contrato</b></span></i>”, algo que como insistió el portavoz “<i><span style="color: #cc0000;"><b>es un atentado contra un derecho fundamental que asiste a toda persona, que viene recogido en el artículo 24.1 de la Constitución, como es el de la tutela judicial efectiva</b></span></i>”.</div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
Según el Sindicato, “<i><span style="color: #cc0000;">que el PSOE proponga una moción de esta índole y que C´s la apoye para, seguidamente, en la primera oportunidad, <b>hagan la vista gorda posicionándose del lado del Club Polideportivo Mijas, por omisión y silencio cómplice (Club financiado íntegramente por el Ayuntamiento de Mijas con una subvención de 1.350.000 € UN MILLÓN TRESCIENTOS CINCUENTA MIL EUROS para 2016) en el despido de un trabajador conculcando su derecho a la indemnidad jurídica</b>, es ser despiadados y faltos de todo escrúpulo ético y moral, por no hablar del engaño que hacen a la ciudadanía con sus `mociones´ en el Pleno</span></i>”. </div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
Y todo ello, siguió narrando, “<i><span style="color: #cc0000;">con la doble intención de ocultar las vergüenzas de una Concejala de Deportes, Nuria Rodríguez, que ve con buenos ojos el despido de un trabajador por lo expuesto. Aunque, tal vez, y sería aún más grave el asunto, por haber indicios de un despido político por haber entrado a trabajar en la legislatura pasada, cuando era Alcalde Ángel Nozal, presuponiéndose estigmada toda aquella persona en esa situación, lo que supondría una persecución política, no en vano, añadir que otras dos personas empleadas, en idénticas circunstancias, han demandado. Y recordar que ya hubo un caso de persecución política en Mijas Servicios Complementarios en el cual la trabajadora prefirió callar</span></i>”.</div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
</div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhI0zpyE58f5TuKm9-cXHGfijsJ477efWkIrrxQTm1xS58sOO581Tr18SLFJ3jfNz_X4qms1YbDca-nHkCnWJEQzkRpjKLfYnCz0pVr61zr8VMz4y5GtoALbUMF3gXpqFudv94T2vwGoDI/s1600/arton492-02921.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" height="400" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhI0zpyE58f5TuKm9-cXHGfijsJ477efWkIrrxQTm1xS58sOO581Tr18SLFJ3jfNz_X4qms1YbDca-nHkCnWJEQzkRpjKLfYnCz0pVr61zr8VMz4y5GtoALbUMF3gXpqFudv94T2vwGoDI/s400/arton492-02921.jpg" width="381" /></a></div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
<b><u>Movilizaciones: Por el despido, complicidad del Ayuntamiento y secuestro informativo.</u></b></div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
Para concluir el acto con los medios, el interlocutor de la formación sindical informó que “<i><span style="color: #cc0000;">han sido comunicadas en tiempo y forma a la Subdelegación del Gobierno las concentraciones que se realizarán en las puertas de las instalaciones deportivas municipales, durante la presente semana y la próxima</span></i>”.</div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
El Club Polideportivo Mijas y su cómplice, el Ayuntamiento de Mijas, lo tienen bien fácil, expresando el portavoz que “<i><span style="color: #cc0000;">con proceder a la readmisión del trabajador en su puesto de trabajo dejaría de tener sentido esta situación impropia en Mijas</span></i>”.</div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
Finalizó su comparecencia informando que “<i><span style="color: #cc0000;">la denuncia por el despido tiene fijada fecha para el mes de febrero de 2017, por lo que hasta que llegue ese momento seguirán las movilizaciones para que la ciudadanía y el pueblo mijeño sepa quiénes tienen gobernando el municipio y a quiénes les dan el dinero de los impuestos para que gestionen un servicio público como es el deporto municipal</span></i>”.</div>
cgtaytomijashttp://www.blogger.com/profile/00563577792914078042noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-295012595409166001.post-17766697006818315762016-12-07T18:16:00.001-08:002016-12-07T18:16:04.987-08:00CGT denuncia censura informativa en Mijas Comunicación, en su nota de prensa de acusación a la Concejala de Deportes por su complicidad en un despido injustificado en el Club Polideportivo Mijas, y anuncia concentraciones en centros deportivos municipales por el despido.<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 4.0pt; text-align: justify;">
<span style="font-family: "century gothic" , sans-serif; font-size: 11.0pt;">CGT ha
informado que la pasada semana puso en conocimiento del Consejero Delegado de
Mijas Comunicación, el Concejal del PSOE José Antonio González, la omisión que
hubo en los medios de comunicación de la empresa pública municipal Mijas
Comunicación (Web, Facebook y Mijas Semanal) de una nota de prensa que remitió,
el pasado 28 de noviembre, con el siguiente encabezado: “<i><span style="color: #cc0000;">LA CONCEJALA DE DEPORTES DICE VERDADES A MEDIA EN SEDE PLENARIA A UNA
RESPUESTA SOBRE SU SILENCIO Y OMISIÓN DE INFORMACIÓN</span></i>”.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 4.0pt; text-align: justify;">
<span style="font-family: "century gothic" , sans-serif; font-size: 11.0pt;">A fecha de la
presente y tras dejar transcurrir una semana, en la cual no se ha tenido
respuesta del Consejero Delegado, CGT entiende que no hay argumentos que
justifiquen la omisión de la citada nota de prensa, a lo cual quien ejercía la
portavocía expresó “<span style="color: #cc0000;"><i>que bien ha sido una
decisión del Consejero Delegado, de la Dirección Mijas Comunicación o de ambos
a la vez</i></span>”.<o:p></o:p></span><br />
<div style="text-align: center;">
<span style="font-family: "century gothic" , sans-serif; font-size: 11.0pt;"><img alt="Resultado de imagen de dibujos de lucha obrera" height="265" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhKTrxuK-Aczdzagb7zhdSxa3N0q3Llv1S_kUxHoy3IPV9189JZHi55JrPyz_0Eig88O4ICdTFQ7u7k0uXonWE3gLNymP8O6pK-qjQMU2P0lu5ucbLxwIhmLumgpogW0gVdZrFE8kP_Igm4/s400/huelga21.jpg" width="400" /></span></div>
</div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 4.0pt; text-align: justify;">
<span style="font-family: "century gothic" , sans-serif; font-size: 11.0pt;">A este
respecto, CGT quiso recordar que “<i><span style="color: #cc0000;">estos
hechos no sucedían desde la época de Agustín Moreno, Alcalde del PSOE que
gobernó con puño de hierro, tiempos en los que tan solo tenía cabida en los
medios de comunicación del Ayto. de Mijas las noticias institucionales
ninguneando a la oposición y cualquier otra entidad que le restara credibilidad</span></i>”.
También, recordó que “<i><span style="color: #cc0000;">la Dirección actual
de Mijas Comunicación puede tener un prejuicio contra el Sindicato por las
declaraciones públicas que realizó de que dicho puesto ha de ser ocupado
mediante un concurso público que disponga de una baremación y un tribunal
plural, que bien podría ser el propio Consejo de Administración</span></i>”.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 4.0pt; text-align: justify;">
<span style="font-family: "century gothic" , sans-serif; font-size: 11.0pt;">El caso es que,
de la intervención de CGT se desprende que la reedición de esos malos hábitos
democráticos bien podría ser de ambas partes, al expresar que “<i><span style="color: #cc0000;">podría tener el Concejal unas nefastas
costumbres de sus años de infancia y juventud en el partido y la Dirección de
la empresa unos intereses personales de perpetuarse en el puesto de trabajo sin
reunir los requisitos exigibles al mismo</span></i>”.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 4.0pt; text-align: justify;">
<span style="font-family: "century gothic" , sans-serif; font-size: 11.0pt;">Seguidamente,
relacionado con el contenido de la nota de prensa censurada, CGT daba a conocer
el calendario de movilizaciones que tiene programado para el mes de diciembre,
indicando que el mismo obedece a “<i><span style="color: #cc0000;">la
defensa de los derechos del trabajador despedido en el Club Polideportivo de
Mijas, vulnerados con tal acto por el presidente, José Manuel Quero, siendo
básico el de la Indemnidad que ampara a toda persona por el derecho que le
asiste a la Tutela Judicial Efectiva, consagrado en la Constitución en su
artículo 24.1</span></i>”.<o:p></o:p></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "century gothic" , sans-serif; font-size: 11.0pt;">En las
concentraciones programadas, CGT indicó que, se dispondrá de una mesa para la
recogida de firmas en apoyo del trabajador despedido, se repartirán octavillas
que den a conocer con detalle el caso y se informará a las personas usuarias de
las citadas dependencias sobre el mal de fondo que reina en el citado Club
deportivo y, apostilló, “<i><span style="color: #cc0000;">la posición por
la que ha optado la Concejala de Deportes, Nuria Rodríguez de C´s, amparando la
despido injusto y anti democrático y el caso omiso que hace a las peticiones
que CGT viene elevando y que, remitiéndonos al silencio con el que son
atendidas, deben ser guardadas en un cajón</span></i>”.</span></div>
cgtaytomijashttp://www.blogger.com/profile/00563577792914078042noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-295012595409166001.post-68941268994224406532015-06-05T05:11:00.001-07:002015-06-05T05:11:39.571-07:00REPUESTA CGT A PALABRAS DEL ALCALDE DE MIJAS SOBRE LA PLANTILLA MUNICIPAL<iframe allowfullscreen="" frameborder="0" height="344" src="https://www.youtube.com/embed/esTnpTxxEqo" width="459"></iframe>cgtaytomijashttp://www.blogger.com/profile/00563577792914078042noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-295012595409166001.post-26710996252791044582012-05-22T09:55:00.000-07:002012-05-22T09:55:18.985-07:00EL GOBIERNO LOCAL CIERRA EL AYUNTAMIENTO DE MIJAS Y DEMÁS DEPENDENCIAS MUNICIPALES EN UN DÍA LABORAL<br />
<div style="background-color: white; color: #333333; font-family: 'lucida grande', tahoma, verdana, arial, sans-serif; line-height: 16px; text-align: justify;">
Hoy martes 22 de mayo de 2012, sin venir a cuento, el Gobierno Local en el Ayuntamiento de Mijas ha tomado la decisión de cerrar a cal y canto al público las dependencias municipales, siendo un día laborable a todos los efectos. Todo se reduce a una escueta nota, perdida en el sin fin de noticias de la página web.</div>
<div style="background-color: white; color: #333333; font-family: 'lucida grande', tahoma, verdana, arial, sans-serif; line-height: 16px; text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjm9OeYP6_kbJXB5PujCQavPnitPhGASwIC8UIXLS_SL6_QYpWE_3EeD4-2jJbc_x9SthlCHgYoX1Ju-OCB74b10-cEGin5US_gOJmba7ezJ0fJz78EZvAJqsHU0uFJec2_0hcPHEEJ2Hg/s1600/candado.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" height="267" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjm9OeYP6_kbJXB5PujCQavPnitPhGASwIC8UIXLS_SL6_QYpWE_3EeD4-2jJbc_x9SthlCHgYoX1Ju-OCB74b10-cEGin5US_gOJmba7ezJ0fJz78EZvAJqsHU0uFJec2_0hcPHEEJ2Hg/s400/candado.jpg" width="400" /></a></div>
<div style="background-color: white; color: #333333; font-family: 'lucida grande', tahoma, verdana, arial, sans-serif; line-height: 16px; text-align: justify;">
Qué busca el Ayuntamiento de Mijas o mejor dicho el Gobierno Local con esta "sabia decisión", que de facto perjudica el servicio público que se ha de dar a la ciudadanía en general y en especial a la mijeña.</div>
<div style="background-color: white; color: #333333; font-family: 'lucida grande', tahoma, verdana, arial, sans-serif; line-height: 16px; text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="background-color: white; color: #333333; font-family: 'lucida grande', tahoma, verdana, arial, sans-serif; line-height: 16px; text-align: justify;">
Tenemos la certeza, como viene siendo habitual en su acoso y derribo a los derechos adquiridos por el personal tras décadas de luchas, de que esta actuación pretende generar malestar entre las personas y entes jurídicos que este día tenían que realizar gestiones administrativas y de otra índole en las dependencias municipales, para a renglón seguido verter tal cabreo contra los “privilegios”, como estamos hastiadas de oír, de la plantilla municipal.</div>
<div style="background-color: white; color: #333333; font-family: 'lucida grande', tahoma, verdana, arial, sans-serif; line-height: 16px; text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="background-color: white; color: #333333; font-family: 'lucida grande', tahoma, verdana, arial, sans-serif; line-height: 16px; text-align: justify;">
Que sepa el pueblo, de esta actuación sucia y ruin y que quién juega con él y lo usa como arma arrojadiza contra la plantilla municipal no es otro que el propio Gobierno Local.</div>
<div style="background-color: white; color: #333333; font-family: 'lucida grande', tahoma, verdana, arial, sans-serif; line-height: 16px; text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="background-color: white; color: #333333; font-family: 'lucida grande', tahoma, verdana, arial, sans-serif; line-height: 16px; text-align: justify;">
Si bien el convenio laboral y el acuerdo de funcionarias recoge que el día de Santa Rita de Casia, patrona de las funcionarias (22 de mayo), se considera inhábil y retribuido, no es menos cierto que habla de excepciones para la guarderías, conserjes de colegios y personal del Centro Ocupacional y del Centro de Formación, que será el día que determine el calendario escolar oficial.</div>
<div style="background-color: white; color: #333333; font-family: 'lucida grande', tahoma, verdana, arial, sans-serif; line-height: 16px; text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="background-color: white; color: #333333; font-family: 'lucida grande', tahoma, verdana, arial, sans-serif; line-height: 16px; text-align: justify;">
Por esa misma regla de tres, sin el mayor de los problemas, se podría haber hecho extensible tal excepción a conserjes o personal que lo supla del Ayuntamiento y demás dependencias municipales, de tal forma que la ciudadanía que se desplace a una dependencia municipal pueda ser atendida y no se dé de bruces con la puerta. Más aún había una gran parte de la plantilla municipal que, incluso, le hubiera venido bien cambiar dicho permiso laboral por otro día, de tal forma que casi con toda probabilidad no se hubieran visto alterados la inmensa mayoría de los servicios.</div>
<div style="background-color: white; color: #333333; font-family: 'lucida grande', tahoma, verdana, arial, sans-serif; line-height: 16px; text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="background-color: white; color: #333333; font-family: 'lucida grande', tahoma, verdana, arial, sans-serif; line-height: 16px; text-align: justify;">
Pero no. Que daño hace la mala fe, sobre todo entre quienes no la ven o se niegan a verla. Y todo por…</div>cgtaytomijashttp://www.blogger.com/profile/00563577792914078042noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-295012595409166001.post-16525232571324774832012-02-02T00:55:00.000-08:002012-02-02T00:55:14.683-08:00LA UPLB PERSEVERA JUDICIALMENTE CONTRA LA CONSOLIDACIÓN Y EL ALCALDE MIENTRAS SE FROTA LAS MANOS<div class="MsoNormal" style="line-height: 119%; margin-bottom: 5.0pt; mso-pagination: none; text-align: justify; text-align: justify; text-justify: newspaper; text-justify: newspaper; text-kashida-space: 50%; text-kashida-space: 50%;"><span lang="es" style="font-family: Tahoma; font-size: 9.0pt; font-weight: bold; language: es; line-height: 119%; mso-ansi-language: es; mso-arabic-font-family: Tahoma; mso-ascii-font-family: Tahoma; mso-cyrillic-font-family: Tahoma; mso-default-font-family: Tahoma; mso-greek-font-family: Tahoma; mso-hebrew-font-family: Tahoma; mso-latin-font-family: Tahoma; mso-latinext-font-family: Tahoma; mso-thai-font-family: Tahoma;">La UPLB ha recurrido la absolución del anterior Alcalde y la Concejala de RRHH por la denuncia penal que interpusieron por el último proceso de consolidación que hubo en el Ayuntamiento de Mijas.</span></div><div class="MsoNormal" style="line-height: 119%; margin-bottom: 5.0pt; mso-pagination: none; text-align: justify; text-align: justify; text-justify: newspaper; text-justify: newspaper; text-kashida-space: 50%; text-kashida-space: 50%;"><span lang="es" style="font-family: Tahoma; font-size: 9.0pt; font-weight: bold; language: es; line-height: 119%; mso-ansi-language: es; mso-arabic-font-family: Tahoma; mso-ascii-font-family: Tahoma; mso-cyrillic-font-family: Tahoma; mso-default-font-family: Tahoma; mso-greek-font-family: Tahoma; mso-hebrew-font-family: Tahoma; mso-latin-font-family: Tahoma; mso-latinext-font-family: Tahoma; mso-thai-font-family: Tahoma;"><br />
</span></div><div class="MsoNormal" style="line-height: 119%; margin-bottom: 5.0pt; mso-pagination: none; text-align: justify; text-align: justify; text-justify: newspaper; text-justify: newspaper; text-kashida-space: 50%; text-kashida-space: 50%;"><span lang="es" style="font-family: Tahoma; line-height: 119%;"></span></div><div class="MsoNormal" style="line-height: 119%; margin-bottom: 5pt; text-align: justify;"></div><div class="separator" style="clear: both; font-size: 9pt; text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEiXcoXUvvCH-yNN_iQUdh1EX3DJflEJPr4Da4ailkS9-5cSC3yKkBKGzXKn5GElu59tijyUt1A76XjprbYIU4YYmXtaHWKHwQuHLmU5hAQ3w3pD6Ap_QgV9FNNbyEaT-DWTohCmprA52bk/s1600/traicion.jpg" imageanchor="1" style="clear: left; float: left; margin-bottom: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEiXcoXUvvCH-yNN_iQUdh1EX3DJflEJPr4Da4ailkS9-5cSC3yKkBKGzXKn5GElu59tijyUt1A76XjprbYIU4YYmXtaHWKHwQuHLmU5hAQ3w3pD6Ap_QgV9FNNbyEaT-DWTohCmprA52bk/s1600/traicion.jpg" /></a></div><div class="MsoNormal" style="font-size: 9pt; text-align: justify;"><span lang="es" style="font-family: Tahoma; font-size: 9pt; line-height: 119%;">No hay que ser muy listo para ver venir la jugada que pretende el Alcalde, porque no podemos olvidar que el que ha estado, está y seguirá estando detrás de estas denuncia contra el proceso de consolidación es nuestro actual Alcalde de Mijas, Ángel Nozal Lajo. La historia está en que de prosperar tal recurso se podría pedir de oficio la revisión del contencioso interpuesto por la UPLB contra el proceso de consolidación y que fue archivado. <o:p></o:p></span></div><div class="MsoNormal" style="font-size: 9pt; text-align: justify;"><span lang="es" style="font-family: Tahoma; font-size: 9pt; line-height: 119%;"><br />
</span></div><div class="MsoNormal" style="font-size: 9pt; text-align: justify;"><span lang="es" style="font-family: Tahoma; font-size: 9.0pt; language: es; line-height: 119%; mso-ansi-language: es; mso-arabic-font-family: Tahoma; mso-ascii-font-family: Tahoma; mso-cyrillic-font-family: Tahoma; mso-default-font-family: Tahoma; mso-greek-font-family: Tahoma; mso-hebrew-font-family: Tahoma; mso-latin-font-family: Tahoma; mso-latinext-font-family: Tahoma; mso-thai-font-family: Tahoma;">UPLB en Mijas, cuya cabeza visible es el Delegado de la Junta de Personal, Juan M. Rosas Torrecillas, que a la vez es un cargo de libre designación del Alcalde, es quien tiene interpuesto este contencioso.<o:p></o:p></span></div><div class="MsoNormal" style="font-size: 9pt; text-align: justify;"><span lang="es" style="font-family: Tahoma; font-size: 9.0pt; language: es; line-height: 119%; mso-ansi-language: es; mso-arabic-font-family: Tahoma; mso-ascii-font-family: Tahoma; mso-cyrillic-font-family: Tahoma; mso-default-font-family: Tahoma; mso-greek-font-family: Tahoma; mso-hebrew-font-family: Tahoma; mso-latin-font-family: Tahoma; mso-latinext-font-family: Tahoma; mso-thai-font-family: Tahoma;"><br />
</span></div><div class="MsoNormal" style="font-size: 9pt; text-align: justify;"><span lang="es" style="font-family: Tahoma; font-size: 9.0pt; language: es; line-height: 119%; mso-ansi-language: es; mso-arabic-font-family: Tahoma; mso-ascii-font-family: Tahoma; mso-cyrillic-font-family: Tahoma; mso-default-font-family: Tahoma; mso-greek-font-family: Tahoma; mso-hebrew-font-family: Tahoma; mso-latin-font-family: Tahoma; mso-latinext-font-family: Tahoma; mso-thai-font-family: Tahoma;">Podría sostener tal denuncia la UPLB en Mijas y seguir siendo cargo de libre designación el Delegado Juan M. Rosas Torrecillas, si el Alcalde no estuviera de acuerdo con dicho enjuiciamiento?<o:p></o:p></span></div><div class="MsoNormal" style="font-size: 9pt; text-align: justify;"><span lang="es" style="font-family: Tahoma; font-size: 9.0pt; language: es; line-height: 119%; mso-ansi-language: es; mso-arabic-font-family: Tahoma; mso-ascii-font-family: Tahoma; mso-cyrillic-font-family: Tahoma; mso-default-font-family: Tahoma; mso-greek-font-family: Tahoma; mso-hebrew-font-family: Tahoma; mso-latin-font-family: Tahoma; mso-latinext-font-family: Tahoma; mso-thai-font-family: Tahoma;"><br />
</span></div><div class="MsoNormal" style="font-size: 9pt; text-align: justify;"><span lang="es" style="font-family: Tahoma; font-size: 9pt; line-height: 119%;">Sabiendo como se las gasta, véase como ordenó la afiliación de los cargos de confianza a la CGT, duraría menos que un caramelo en la puerta de un colegio si le contradijese.<b><o:p></o:p></b></span></div><div class="MsoNormal" style="font-size: 9pt; font-weight: bold; text-align: justify;"><br />
</div><div class="MsoNormal" style="font-weight: bold;"></div><div class="MsoNormal" style="text-align: center;"><span lang="es" style="font-family: Tahoma; font-style: italic; font-weight: bold; line-height: 119%;"><span class="Apple-style-span" style="font-size: large;">Que explique CCOO su relación con UPLB y como permite que ostenten presidencia de la Junta de Personal ante tamaña agresión y traición a la plantilla municipal</span></span></div><div class="MsoNormal" style="font-size: 9pt;"><br />
</div>cgtaytomijashttp://www.blogger.com/profile/00563577792914078042noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-295012595409166001.post-31555433432585580502012-02-02T00:33:00.000-08:002012-02-02T00:33:21.886-08:00OTRA CAGADA DE RECURSOS HUMANOS, Y VAN TRES<div class="MsoNormal" style="mso-pagination: none; text-align: justify; text-align: justify; text-justify: newspaper; text-justify: newspaper; text-kashida-space: 50%; text-kashida-space: 50%;"><span lang="es" style="font-family: Tahoma; font-size: 9.0pt; language: es; line-height: 119%; mso-ansi-language: es; mso-arabic-font-family: Tahoma; mso-ascii-font-family: Tahoma; mso-cyrillic-font-family: Tahoma; mso-default-font-family: Tahoma; mso-greek-font-family: Tahoma; mso-hebrew-font-family: Tahoma; mso-latin-font-family: Tahoma; mso-latinext-font-family: Tahoma; mso-thai-font-family: Tahoma;">Nuevamente el desatino de la jefatura de RRHH ha hecho que quede en evidencia la política laboral del Ayuntamiento de Mijas basada en la criminalización de la parte de la plantilla mileurista. Esta vez la absolución, en los juzgados, del compañero que fue derivado a la fiscalía por ver indicios de delito la empresa, nos vuelve a dar la razón a CGT y delata la persecución sindical contra CGT.<o:p></o:p></span></div><div class="MsoNormal" style="mso-pagination: none; text-align: justify; text-align: justify; text-justify: newspaper; text-justify: newspaper; text-kashida-space: 50%; text-kashida-space: 50%;"><span lang="es" style="font-family: Tahoma; font-size: 9.0pt; language: es; line-height: 119%; mso-ansi-language: es; mso-arabic-font-family: Tahoma; mso-ascii-font-family: Tahoma; mso-cyrillic-font-family: Tahoma; mso-default-font-family: Tahoma; mso-greek-font-family: Tahoma; mso-hebrew-font-family: Tahoma; mso-latin-font-family: Tahoma; mso-latinext-font-family: Tahoma; mso-thai-font-family: Tahoma;"><br />
</span></div><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhbNfZYef68ek5JEnloAnCmodoLs5PAo85kxreAAi6asHqpxFLiUoX9CwmbfmSl0KLhYC2l6tLa9SnZlt1rGco7uf7attbGKI-nb2r0Vxd3_HIaXEH4VNDYDGYu_-WJspQOohUiP_gd8Xs/s1600/departamento+de+RRHH.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" height="235" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhbNfZYef68ek5JEnloAnCmodoLs5PAo85kxreAAi6asHqpxFLiUoX9CwmbfmSl0KLhYC2l6tLa9SnZlt1rGco7uf7attbGKI-nb2r0Vxd3_HIaXEH4VNDYDGYu_-WJspQOohUiP_gd8Xs/s400/departamento+de+RRHH.jpg" width="400" /></a></div><div class="MsoNormal" style="mso-pagination: none; text-align: justify; text-align: justify; text-justify: newspaper; text-justify: newspaper; text-kashida-space: 50%; text-kashida-space: 50%;"><span lang="es" style="font-family: Tahoma; font-size: 9.0pt; language: es; line-height: 119%; mso-ansi-language: es; mso-arabic-font-family: Tahoma; mso-ascii-font-family: Tahoma; mso-cyrillic-font-family: Tahoma; mso-default-font-family: Tahoma; mso-greek-font-family: Tahoma; mso-hebrew-font-family: Tahoma; mso-latin-font-family: Tahoma; mso-latinext-font-family: Tahoma; mso-thai-font-family: Tahoma;">Es el tercer caso que se da, tras el primero que se derivó a la fiscalía aseverando la empresa que, también, veía indicios de delito y que fue archivado al igual que este último. Y el segundo que abrió personalmente el Alcalde asesorado desde Recursos Humanos por una supuesta agresión a un Delegado de CCOO, que nuevamente tuvo que archivar por carecer de pruebas que sostuvieran tal acusación y por<span style="mso-spacerun: yes;"> </span>no ser competente ante unos representantes sindicales en sus funciones.<o:p></o:p></span></div><div class="MsoNormal" style="mso-pagination: none; text-align: justify; text-align: justify; text-justify: newspaper; text-justify: newspaper; text-kashida-space: 50%; text-kashida-space: 50%;"><span lang="es" style="font-family: Tahoma; font-size: 9.0pt; language: es; line-height: 119%; mso-ansi-language: es; mso-arabic-font-family: Tahoma; mso-ascii-font-family: Tahoma; mso-cyrillic-font-family: Tahoma; mso-default-font-family: Tahoma; mso-greek-font-family: Tahoma; mso-hebrew-font-family: Tahoma; mso-latin-font-family: Tahoma; mso-latinext-font-family: Tahoma; mso-thai-font-family: Tahoma;"><br />
</span></div><div class="MsoNormal" style="mso-pagination: none; text-align: justify; text-align: justify; text-justify: newspaper; text-justify: newspaper; text-kashida-space: 50%; text-kashida-space: 50%;"><span lang="es" style="font-family: Tahoma; font-size: 9.0pt; language: es; line-height: 119%; mso-ansi-language: es; mso-arabic-font-family: Tahoma; mso-ascii-font-family: Tahoma; mso-cyrillic-font-family: Tahoma; mso-default-font-family: Tahoma; mso-greek-font-family: Tahoma; mso-hebrew-font-family: Tahoma; mso-latin-font-family: Tahoma; mso-latinext-font-family: Tahoma; mso-thai-font-family: Tahoma;">Esta actitud acosadora merece una reflexión más que dialéctica, pues el maltrato está servido y la tolerancia tiene un límite, ya colmado.</span><span lang="es" style="language: es;"><o:p></o:p></span></div><div class="MsoNormal" style="mso-pagination: none;"><br />
</div>cgtaytomijashttp://www.blogger.com/profile/00563577792914078042noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-295012595409166001.post-24730668792352209322012-02-02T00:23:00.000-08:002012-02-02T00:23:46.064-08:00YA DISPONEMOS DE LA PLATAFORMA DE CONVENIO DE LA EMPRESA<div class="MsoNormal" style="mso-pagination: none; text-align: justify; text-align: justify; text-justify: newspaper; text-justify: newspaper; text-kashida-space: 50%; text-kashida-space: 50%;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhcQmNxOFHYTvo5-wWaJ1sJ_GZT8TVrBjXIzUr8kP0QYyLyBpJLx3I75ZuhvsxMBpPoH1t987AeqItPO0T04QYZCMObaWHGIZodk8Wbp-GWlnAjoCzQwmQ9nSekVvkC9JCRlZ-qj6NdTx4/s1600/convenio_colectivo.jpg" imageanchor="1" style="clear: left; float: left; margin-bottom: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" height="320" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhcQmNxOFHYTvo5-wWaJ1sJ_GZT8TVrBjXIzUr8kP0QYyLyBpJLx3I75ZuhvsxMBpPoH1t987AeqItPO0T04QYZCMObaWHGIZodk8Wbp-GWlnAjoCzQwmQ9nSekVvkC9JCRlZ-qj6NdTx4/s320/convenio_colectivo.jpg" width="255" /></a><span lang="es" style="font-family: Tahoma; font-size: 9.0pt; language: es; line-height: 119%; mso-ansi-language: es; mso-arabic-font-family: Tahoma; mso-ascii-font-family: Tahoma; mso-cyrillic-font-family: Tahoma; mso-default-font-family: Tahoma; mso-greek-font-family: Tahoma; mso-hebrew-font-family: Tahoma; mso-latin-font-family: Tahoma; mso-latinext-font-family: Tahoma; mso-thai-font-family: Tahoma;">El miércoles 26 de enero la Concejala de RRHH nos ha hecho entrega a los sindicatos, de uno en uno, de la plataforma, propuesta, de convenio que formula la empresa para su debate entre las partes. Y la cual ya es conocida por la mayoría de la plantilla.<o:p></o:p></span></div><div class="MsoNormal" style="mso-pagination: none; text-align: justify; text-align: justify; text-justify: newspaper; text-justify: newspaper; text-kashida-space: 50%; text-kashida-space: 50%;"><span lang="es" style="font-family: Tahoma; font-size: 9.0pt; language: es; line-height: 119%; mso-ansi-language: es; mso-arabic-font-family: Tahoma; mso-ascii-font-family: Tahoma; mso-cyrillic-font-family: Tahoma; mso-default-font-family: Tahoma; mso-greek-font-family: Tahoma; mso-hebrew-font-family: Tahoma; mso-latin-font-family: Tahoma; mso-latinext-font-family: Tahoma; mso-thai-font-family: Tahoma;"><br />
</span></div><div class="MsoNormal" style="mso-pagination: none; text-align: justify; text-align: justify; text-justify: newspaper; text-justify: newspaper; text-kashida-space: 50%; text-kashida-space: 50%;"><span lang="es" style="font-family: Tahoma; font-size: 9.0pt; language: es; line-height: 119%; mso-ansi-language: es; mso-arabic-font-family: Tahoma; mso-ascii-font-family: Tahoma; mso-cyrillic-font-family: Tahoma; mso-default-font-family: Tahoma; mso-greek-font-family: Tahoma; mso-hebrew-font-family: Tahoma; mso-latin-font-family: Tahoma; mso-latinext-font-family: Tahoma; mso-thai-font-family: Tahoma;">Para mayor información la persona que lo desee que contacte con<span style="mso-spacerun: yes;"> </span>la Sección Sindical.<o:p></o:p></span></div><div class="MsoNormal" style="mso-pagination: none; text-align: justify; text-align: justify; text-justify: newspaper; text-justify: newspaper; text-kashida-space: 50%; text-kashida-space: 50%;"><span lang="es" style="font-family: Tahoma; font-size: 9.0pt; language: es; line-height: 119%; mso-ansi-language: es; mso-arabic-font-family: Tahoma; mso-ascii-font-family: Tahoma; mso-cyrillic-font-family: Tahoma; mso-default-font-family: Tahoma; mso-greek-font-family: Tahoma; mso-hebrew-font-family: Tahoma; mso-latin-font-family: Tahoma; mso-latinext-font-family: Tahoma; mso-thai-font-family: Tahoma;"><br />
</span></div><div class="MsoNormal" style="mso-pagination: none; text-align: justify; text-align: justify; text-justify: newspaper; text-justify: newspaper; text-kashida-space: 50%; text-kashida-space: 50%;"><span lang="es" style="font-family: Tahoma; font-size: 9.0pt; language: es; line-height: 119%; mso-ansi-language: es; mso-arabic-font-family: Tahoma; mso-ascii-font-family: Tahoma; mso-cyrillic-font-family: Tahoma; mso-default-font-family: Tahoma; mso-greek-font-family: Tahoma; mso-hebrew-font-family: Tahoma; mso-latin-font-family: Tahoma; mso-latinext-font-family: Tahoma; mso-thai-font-family: Tahoma;">Próximamente haremos una Asamblea para compartir opiniones y concretar actuaciones en la materia.</span><span lang="es" style="font-family: Tahoma; font-size: 9.0pt; language: es; line-height: 119%; mso-arabic-font-family: Tahoma; mso-ascii-font-family: Tahoma; mso-cyrillic-font-family: Tahoma; mso-default-font-family: Tahoma; mso-greek-font-family: Tahoma; mso-hebrew-font-family: Tahoma; mso-latin-font-family: Tahoma; mso-latinext-font-family: Tahoma; mso-thai-font-family: Tahoma;"><o:p></o:p></span></div><div class="MsoNormal" style="mso-pagination: none;"><br />
</div>cgtaytomijashttp://www.blogger.com/profile/00563577792914078042noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-295012595409166001.post-23031781408311177252012-02-02T00:19:00.000-08:002012-02-02T00:19:14.984-08:00LA COBARDÍA SE HACE PATENTE EN EL GOBIERNO DEL AYUNTAMIENTO DE MIJAS<div class="MsoNormal" style="line-height: 119%; margin-bottom: 5.0pt; mso-pagination: none; text-align: justify; text-align: justify; text-justify: newspaper; text-justify: newspaper; text-kashida-space: 50%; text-kashida-space: 50%;"><span lang="es" style="font-family: Tahoma; font-size: 9.0pt; font-weight: bold; language: es; line-height: 119%; mso-ansi-language: es; mso-arabic-font-family: Tahoma; mso-ascii-font-family: Tahoma; mso-cyrillic-font-family: Tahoma; mso-default-font-family: Tahoma; mso-greek-font-family: Tahoma; mso-hebrew-font-family: Tahoma; mso-latin-font-family: Tahoma; mso-latinext-font-family: Tahoma; mso-thai-font-family: Tahoma;">Tras la propuesta que se elevó al Alcalde, por UGT y CGT, de destinar el importe del Seguro Médico Colectivo y de los salarios de los cargos de confianza, aún estas formaciones sindicales esperan una respuesta.</span><span lang="es" style="font-family: Tahoma; font-size: 9.0pt; font-weight: bold; language: es; line-height: 119%; mso-arabic-font-family: Tahoma; mso-ascii-font-family: Tahoma; mso-cyrillic-font-family: Tahoma; mso-default-font-family: Tahoma; mso-greek-font-family: Tahoma; mso-hebrew-font-family: Tahoma; mso-latin-font-family: Tahoma; mso-latinext-font-family: Tahoma; mso-thai-font-family: Tahoma;"><o:p></o:p></span></div><div class="MsoNormal" style="mso-pagination: none;"><br />
</div><div class="MsoNormal" style="mso-pagination: none;"></div><div class="MsoNormal" style="mso-pagination: none; text-align: justify; text-align: justify; text-justify: newspaper; text-justify: newspaper; text-kashida-space: 50%; text-kashida-space: 50%;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEji1UfI5Ndl9PXBsP9ueI-JZxvlnr1kUOPbjFLxd4UM7th5NOeTMxgTEKamlfF4_J6pegZwrL7LYw6tHnWRf6KiM4fvuvYfQOg0Q5cuy0heynuc-tNYnkT9v30E1ceGlSmNoMaJFaQI2WM/s1600/perito.jpg" imageanchor="1" style="clear: left; float: left; margin-bottom: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" height="178" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEji1UfI5Ndl9PXBsP9ueI-JZxvlnr1kUOPbjFLxd4UM7th5NOeTMxgTEKamlfF4_J6pegZwrL7LYw6tHnWRf6KiM4fvuvYfQOg0Q5cuy0heynuc-tNYnkT9v30E1ceGlSmNoMaJFaQI2WM/s200/perito.jpg" width="200" /></a><span lang="es" style="font-family: Tahoma; font-size: 9.0pt; language: es; line-height: 119%; mso-ansi-language: es; mso-arabic-font-family: Tahoma; mso-ascii-font-family: Tahoma; mso-cyrillic-font-family: Tahoma; mso-default-font-family: Tahoma; mso-greek-font-family: Tahoma; mso-hebrew-font-family: Tahoma; mso-latin-font-family: Tahoma; mso-latinext-font-family: Tahoma; mso-thai-font-family: Tahoma;">Si te he visto no me acuerdo. Esta frase que solemos decir para hacernos “el loco” cuando nos conviene, parece haberse adueñado de ella el Alcalde, y también de esta otra: arrojar la piedra y esconder la mano.<o:p></o:p></span></div><div class="MsoNormal" style="mso-pagination: none; text-align: justify; text-align: justify; text-justify: newspaper; text-justify: newspaper; text-kashida-space: 50%; text-kashida-space: 50%;"><span lang="es" style="font-family: Tahoma; font-size: 9.0pt; language: es; line-height: 119%; mso-ansi-language: es; mso-arabic-font-family: Tahoma; mso-ascii-font-family: Tahoma; mso-cyrillic-font-family: Tahoma; mso-default-font-family: Tahoma; mso-greek-font-family: Tahoma; mso-hebrew-font-family: Tahoma; mso-latin-font-family: Tahoma; mso-latinext-font-family: Tahoma; mso-thai-font-family: Tahoma;"><br />
</span></div><div class="MsoNormal" style="mso-pagination: none; text-align: justify; text-align: justify; text-justify: newspaper; text-justify: newspaper; text-kashida-space: 50%; text-kashida-space: 50%;"><span lang="es" style="font-family: Tahoma; font-size: 9.0pt; language: es; line-height: 119%; mso-ansi-language: es; mso-arabic-font-family: Tahoma; mso-ascii-font-family: Tahoma; mso-cyrillic-font-family: Tahoma; mso-default-font-family: Tahoma; mso-greek-font-family: Tahoma; mso-hebrew-font-family: Tahoma; mso-latin-font-family: Tahoma; mso-latinext-font-family: Tahoma; mso-thai-font-family: Tahoma;">Cierto que incomodemos y no menos cierto que en la teoría asín ha de ser, lo que pasa es que se ha mal acostumbrado la casta política con la docilidad de otras formaciones sindicales, y no<span style="mso-spacerun: yes;"> </span>conciben que una vez amañadas las reglas de juego, de mutuo acuerdo, salga un sindicato rompiendo la baraja y pidiendo cartas nuevas y sin marcar.<o:p></o:p></span></div><div class="MsoNormal" style="mso-pagination: none; text-align: justify; text-align: justify; text-justify: newspaper; text-justify: newspaper; text-kashida-space: 50%; text-kashida-space: 50%;"><span lang="es" style="font-family: Tahoma; font-size: 9.0pt; language: es; line-height: 119%; mso-ansi-language: es; mso-arabic-font-family: Tahoma; mso-ascii-font-family: Tahoma; mso-cyrillic-font-family: Tahoma; mso-default-font-family: Tahoma; mso-greek-font-family: Tahoma; mso-hebrew-font-family: Tahoma; mso-latin-font-family: Tahoma; mso-latinext-font-family: Tahoma; mso-thai-font-family: Tahoma;"><br />
</span></div><div class="MsoNormal" style="mso-pagination: none; text-align: justify; text-align: justify; text-justify: newspaper; text-justify: newspaper; text-kashida-space: 50%; text-kashida-space: 50%;"><span lang="es" style="font-family: Tahoma; font-size: 9.0pt; language: es; line-height: 119%; mso-ansi-language: es; mso-arabic-font-family: Tahoma; mso-ascii-font-family: Tahoma; mso-cyrillic-font-family: Tahoma; mso-default-font-family: Tahoma; mso-greek-font-family: Tahoma; mso-hebrew-font-family: Tahoma; mso-latin-font-family: Tahoma; mso-latinext-font-family: Tahoma; mso-thai-font-family: Tahoma;">Pero no les gusta y están dispuesto ha hacer lo que esté en sus manos, con la inquebrantable complicidad de los dóciles, para doblegar y llegado el caso aniquilar a esas formaciones que quieren retomar los principios por los cuales tienen su razón de ser.<o:p></o:p></span></div><div class="MsoNormal" style="mso-pagination: none; text-align: justify; text-align: justify; text-justify: newspaper; text-justify: newspaper; text-kashida-space: 50%; text-kashida-space: 50%;"><span lang="es" style="font-family: Tahoma; font-size: 9.0pt; language: es; line-height: 119%; mso-ansi-language: es; mso-arabic-font-family: Tahoma; mso-ascii-font-family: Tahoma; mso-cyrillic-font-family: Tahoma; mso-default-font-family: Tahoma; mso-greek-font-family: Tahoma; mso-hebrew-font-family: Tahoma; mso-latin-font-family: Tahoma; mso-latinext-font-family: Tahoma; mso-thai-font-family: Tahoma;"><br />
</span></div><div class="MsoNormal" style="mso-pagination: none; text-align: justify; text-align: justify; text-justify: newspaper; text-justify: newspaper; text-kashida-space: 50%; text-kashida-space: 50%;"><span lang="es" style="font-family: Tahoma; font-size: 9.0pt; language: es; line-height: 119%; mso-ansi-language: es; mso-arabic-font-family: Tahoma; mso-ascii-font-family: Tahoma; mso-cyrillic-font-family: Tahoma; mso-default-font-family: Tahoma; mso-greek-font-family: Tahoma; mso-hebrew-font-family: Tahoma; mso-latin-font-family: Tahoma; mso-latinext-font-family: Tahoma; mso-thai-font-family: Tahoma;">Aquí, en Mijas, en el Ayuntamiento, rápidamente el capitán del barco ha querido dar un escarmiento ejemplar con la apertura de un expediente disciplinario a un Delegado de CGT por falta grave. Pero el tiro, al menos este pues no dudamos de que vendrían otros, le ha salido por la culata y no ha podido sancionarlo por salir de sus jurisdicción y por basarse cómplicemente en una denuncia falsa.<o:p></o:p></span></div><div class="MsoNormal" style="mso-pagination: none; text-align: justify; text-align: justify; text-justify: newspaper; text-justify: newspaper; text-kashida-space: 50%; text-kashida-space: 50%;"><span lang="es" style="font-family: Tahoma; font-size: 9.0pt; language: es; line-height: 119%; mso-ansi-language: es; mso-arabic-font-family: Tahoma; mso-ascii-font-family: Tahoma; mso-cyrillic-font-family: Tahoma; mso-default-font-family: Tahoma; mso-greek-font-family: Tahoma; mso-hebrew-font-family: Tahoma; mso-latin-font-family: Tahoma; mso-latinext-font-family: Tahoma; mso-thai-font-family: Tahoma;"><br />
</span></div><div class="MsoNormal" style="mso-pagination: none; text-align: justify; text-align: justify; text-justify: newspaper; text-justify: newspaper; text-kashida-space: 50%; text-kashida-space: 50%;"><span lang="es" style="font-family: Tahoma; font-size: 9.0pt; language: es; line-height: 119%; mso-ansi-language: es; mso-arabic-font-family: Tahoma; mso-ascii-font-family: Tahoma; mso-cyrillic-font-family: Tahoma; mso-default-font-family: Tahoma; mso-greek-font-family: Tahoma; mso-hebrew-font-family: Tahoma; mso-latin-font-family: Tahoma; mso-latinext-font-family: Tahoma; mso-thai-font-family: Tahoma;">El segundo tiro contra CGT no se hizo esperar, pero nuevamente le salió por la culata. Esta vez dando instrucciones precisas a determinados cargos de confianza, 8 en concreto, para solicitar la afiliación a la CGT. Esta ha sido rechazada por la Asamblea sabedora de las intenciones del Alcalde y de la falta de libertad con la que han obrado esas personas, presionadas y chantajeadas por el primer edil. </span><span lang="es" style="font-family: Tahoma; font-size: 9.0pt; language: es; line-height: 119%; mso-arabic-font-family: Tahoma; mso-ascii-font-family: Tahoma; mso-cyrillic-font-family: Tahoma; mso-default-font-family: Tahoma; mso-greek-font-family: Tahoma; mso-hebrew-font-family: Tahoma; mso-latin-font-family: Tahoma; mso-latinext-font-family: Tahoma; mso-thai-font-family: Tahoma;"><o:p></o:p></span></div><div class="MsoNormal" style="mso-pagination: none;"><br />
</div>cgtaytomijashttp://www.blogger.com/profile/00563577792914078042noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-295012595409166001.post-50527295574965377162012-02-02T00:14:00.000-08:002012-02-02T00:14:27.568-08:00EL ALCALDE LLAMA PORQUERÍA Y ENCHUFADOS A LA PLANTILLA MUNICIPAL<div class="MsoNormal" style="mso-pagination: none; text-align: justify; text-align: justify; text-justify: newspaper; text-justify: newspaper; text-kashida-space: 50%; text-kashida-space: 50%;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgja984nKbHQllpbSgN_4ogn6_gcULae9XD8HoN3XbRE5ZAlHOEPtFH1-RB_pcL_DrTWGtH5YVBqs6FbRCHEqimkazykko-HtymulJlgLx3GF-8QMsvg9v-ZxG8O1yaQVM6Ga8kU14I_uw/s1600/angel.jpg" imageanchor="1" style="clear: left; float: left; margin-bottom: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgja984nKbHQllpbSgN_4ogn6_gcULae9XD8HoN3XbRE5ZAlHOEPtFH1-RB_pcL_DrTWGtH5YVBqs6FbRCHEqimkazykko-HtymulJlgLx3GF-8QMsvg9v-ZxG8O1yaQVM6Ga8kU14I_uw/s1600/angel.jpg" /></a><span lang="es" style="font-family: Tahoma; font-size: 9.0pt; language: es; line-height: 119%; mso-ansi-language: es; mso-arabic-font-family: Tahoma; mso-ascii-font-family: Tahoma; mso-cyrillic-font-family: Tahoma; mso-default-font-family: Tahoma; mso-greek-font-family: Tahoma; mso-hebrew-font-family: Tahoma; mso-latin-font-family: Tahoma; mso-latinext-font-family: Tahoma; mso-thai-font-family: Tahoma;">En el último Pleno de 2011 el Alcalde tuvo un recordatorio para la plantilla municipal, como viene siendo habitual.<o:p></o:p></span></div><div class="MsoNormal" style="mso-pagination: none; text-align: justify; text-align: justify; text-justify: newspaper; text-justify: newspaper; text-kashida-space: 50%; text-kashida-space: 50%;"><span lang="es" style="font-family: Tahoma; font-size: 9.0pt; language: es; line-height: 119%; mso-ansi-language: es; mso-arabic-font-family: Tahoma; mso-ascii-font-family: Tahoma; mso-cyrillic-font-family: Tahoma; mso-default-font-family: Tahoma; mso-greek-font-family: Tahoma; mso-hebrew-font-family: Tahoma; mso-latin-font-family: Tahoma; mso-latinext-font-family: Tahoma; mso-thai-font-family: Tahoma;"><br />
</span></div><div class="MsoNormal" style="mso-pagination: none; text-align: justify; text-align: justify; text-justify: newspaper; text-justify: newspaper; text-kashida-space: 50%; text-kashida-space: 50%;"><span lang="es" style="font-family: Tahoma; font-size: 9.0pt; language: es; line-height: 119%; mso-ansi-language: es; mso-arabic-font-family: Tahoma; mso-ascii-font-family: Tahoma; mso-cyrillic-font-family: Tahoma; mso-default-font-family: Tahoma; mso-greek-font-family: Tahoma; mso-hebrew-font-family: Tahoma; mso-latin-font-family: Tahoma; mso-latinext-font-family: Tahoma; mso-thai-font-family: Tahoma;">La educación, que a él le falta, no nos permite responderle como se merece, y pedirle una rectificación a tal personaje es como pedirle a un marrano que salude en inglés.<o:p></o:p></span></div><div class="MsoNormal" style="mso-pagination: none; text-align: justify; text-align: justify; text-justify: newspaper; text-justify: newspaper; text-kashida-space: 50%; text-kashida-space: 50%;"><span lang="es" style="font-family: Tahoma; font-size: 9.0pt; language: es; line-height: 119%; mso-ansi-language: es; mso-arabic-font-family: Tahoma; mso-ascii-font-family: Tahoma; mso-cyrillic-font-family: Tahoma; mso-default-font-family: Tahoma; mso-greek-font-family: Tahoma; mso-hebrew-font-family: Tahoma; mso-latin-font-family: Tahoma; mso-latinext-font-family: Tahoma; mso-thai-font-family: Tahoma;"><br />
</span></div><div class="MsoNormal" style="mso-pagination: none; text-align: justify; text-align: justify; text-justify: newspaper; text-justify: newspaper; text-kashida-space: 50%; text-kashida-space: 50%;"><span lang="es" style="font-family: Tahoma; font-size: 9.0pt; language: es; line-height: 119%; mso-ansi-language: es; mso-arabic-font-family: Tahoma; mso-ascii-font-family: Tahoma; mso-cyrillic-font-family: Tahoma; mso-default-font-family: Tahoma; mso-greek-font-family: Tahoma; mso-hebrew-font-family: Tahoma; mso-latin-font-family: Tahoma; mso-latinext-font-family: Tahoma; mso-thai-font-family: Tahoma;">Qué nos deparará el próximo Pleno para vejarnos aún más. La paciencia tiene un límite.<o:p></o:p></span></div><div class="MsoNormal" style="mso-pagination: none; text-align: justify; text-align: justify; text-justify: newspaper; text-justify: newspaper; text-kashida-space: 50%; text-kashida-space: 50%;"><span lang="es" style="font-family: Tahoma; font-size: 9.0pt; language: es; line-height: 119%; mso-ansi-language: es; mso-arabic-font-family: Tahoma; mso-ascii-font-family: Tahoma; mso-cyrillic-font-family: Tahoma; mso-default-font-family: Tahoma; mso-greek-font-family: Tahoma; mso-hebrew-font-family: Tahoma; mso-latin-font-family: Tahoma; mso-latinext-font-family: Tahoma; mso-thai-font-family: Tahoma;"><br />
</span></div><div class="MsoNormal" style="mso-pagination: none; text-align: justify; text-align: justify; text-justify: newspaper; text-justify: newspaper; text-kashida-space: 50%; text-kashida-space: 50%;"><span lang="es" style="font-family: Tahoma; font-size: 9.0pt; language: es; line-height: 119%; mso-ansi-language: es; mso-arabic-font-family: Tahoma; mso-ascii-font-family: Tahoma; mso-cyrillic-font-family: Tahoma; mso-default-font-family: Tahoma; mso-greek-font-family: Tahoma; mso-hebrew-font-family: Tahoma; mso-latin-font-family: Tahoma; mso-latinext-font-family: Tahoma; mso-thai-font-family: Tahoma;">El vídeo se puede ver en la web de la televisión local o en el perfil de facebook de nuestra Sección Sindical.</span><span lang="es" style="font-family: Tahoma; font-size: 9.0pt; language: es; line-height: 119%; mso-arabic-font-family: Tahoma; mso-ascii-font-family: Tahoma; mso-cyrillic-font-family: Tahoma; mso-default-font-family: Tahoma; mso-greek-font-family: Tahoma; mso-hebrew-font-family: Tahoma; mso-latin-font-family: Tahoma; mso-latinext-font-family: Tahoma; mso-thai-font-family: Tahoma;"><o:p></o:p></span></div><div class="MsoNormal" style="mso-pagination: none;"><br />
</div>cgtaytomijashttp://www.blogger.com/profile/00563577792914078042noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-295012595409166001.post-74943576499452676772012-02-02T00:09:00.000-08:002012-02-02T00:49:03.164-08:00REUNIÓN DE LA COMISIÓN DE SEGUIMIENTO DEL CONVENIO CELEBRADA EL MARTES 10 DE ENERO DE 2012<div class="MsoNormal" style="line-height: 119%; margin-bottom: 5.0pt; mso-pagination: none; text-align: justify; text-align: justify; text-justify: newspaper; text-justify: newspaper; text-kashida-space: 50%; text-kashida-space: 50%;"><span lang="es" style="font-family: Tahoma; font-size: 10pt; font-weight: bold; line-height: 119%;">OREDE DEL DÍA:<o:p></o:p></span></div><div class="MsoNormal" style="line-height: 119%; margin-bottom: 5.0pt; margin-left: 28.3463pt; mso-level-indent: 28.3463pt; mso-level-language: es; mso-level-number-format: arabic; mso-level-text: "%1\."; mso-pagination: none; text-align: justify; text-align: justify; text-indent: -28.3463pt; text-justify: newspaper; text-justify: newspaper; text-kashida-space: 50%; text-kashida-space: 50%;"><span style="color: black; direction: ltr; font-family: Tahoma; font-size: 10pt; unicode-bidi: embed;">1.</span><span style="width: 20.8pt;"> </span><span lang="es" style="font-family: Tahoma; font-size: 10pt; font-weight: bold; line-height: 119%;">JORNADA Y HORARIO DE TRABAJO.</span><span lang="es" style="font-family: Tahoma; font-size: 10pt; font-weight: bold; line-height: 119%;"><o:p></o:p></span></div><div class="MsoNormal" style="line-height: 119%; margin-bottom: 5.0pt; margin-left: 28.3463pt; mso-level-indent: 28.3463pt; mso-level-language: es; mso-level-number-format: arabic; mso-level-text: "%1\."; mso-pagination: none; text-align: justify; text-align: justify; text-indent: -28.3463pt; text-justify: newspaper; text-justify: newspaper; text-kashida-space: 50%; text-kashida-space: 50%;"><span style="color: black; direction: ltr; font-family: Tahoma; font-size: 10pt; unicode-bidi: embed;">2.</span><span style="width: 20.8pt;"> </span><span lang="es" style="font-family: Tahoma; font-size: 10pt; font-weight: bold; line-height: 119%;">INTERPRETACIÓN ART. 28 Y 29 CONVENIO.</span><span lang="es" style="font-family: Tahoma; font-size: 10pt; font-weight: bold; line-height: 119%;"><o:p></o:p></span></div><div class="MsoNormal" style="line-height: 119%; margin-bottom: 5.0pt; margin-left: 28.3463pt; mso-level-indent: 28.3463pt; mso-level-language: es; mso-level-number-format: arabic; mso-level-text: "%1\."; mso-pagination: none; text-align: justify; text-align: justify; text-indent: -28.3463pt; text-justify: newspaper; text-justify: newspaper; text-kashida-space: 50%; text-kashida-space: 50%;"><span style="color: black; direction: ltr; font-family: Tahoma; font-size: 10pt; unicode-bidi: embed;">3.</span><span style="width: 20.8pt;"> </span><span lang="es" style="font-family: Tahoma; font-size: 10pt; font-weight: bold; line-height: 119%;">RUEGOS Y PREGUNTAS.</span></div><div class="MsoNormal" style="line-height: 119%; margin-bottom: 5.0pt; margin-left: 28.3463pt; mso-level-indent: 28.3463pt; mso-level-language: es; mso-level-number-format: arabic; mso-level-text: "%1\."; mso-pagination: none; text-align: justify; text-align: justify; text-indent: -28.3463pt; text-justify: newspaper; text-justify: newspaper; text-kashida-space: 50%; text-kashida-space: 50%;"><span lang="es" style="font-family: Tahoma; font-size: 10pt; line-height: 119%;"></span></div><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjs5pJhyGz78cTu2LGXy0Ka0GWsLuADNWks4vfyzT-dxGqxiQdYoZMo8ceH9RdBJXxmzLW0ryt1s9MzX9ad3k0vB3aYGEs8qGXSi0npskc42Dc4b8Ktwm31Lvr9SUQHhzN1EFnoAixIrPg/s1600/mijas.bmp" imageanchor="1" style="clear: left; float: left; margin-bottom: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" height="208" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjs5pJhyGz78cTu2LGXy0Ka0GWsLuADNWks4vfyzT-dxGqxiQdYoZMo8ceH9RdBJXxmzLW0ryt1s9MzX9ad3k0vB3aYGEs8qGXSi0npskc42Dc4b8Ktwm31Lvr9SUQHhzN1EFnoAixIrPg/s320/mijas.bmp" width="320" /></a></div><div class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><span lang="es" style="font-family: Tahoma; font-size: 9pt; line-height: 119%;">El primer punto lo planteaba la empresa, según ella, para dar paso a la aplicación del Real Decreto-Ley 20/2011 en lo dispuesto en el Capítulo II, artículo 4º “reordenación del tiempo de trabajo de los empelados públicos”. En resumidas cuentas se trataba de imponer, a nuestro entender, la ampliación del horario de trabajo en 2 horas y 30 minutos semanales.<o:p></o:p></span><br />
<span lang="es" style="font-family: Tahoma; font-size: 9pt; line-height: 119%;"><br />
</span></div><div class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><span lang="es" style="font-family: Tahoma; font-size: 9pt; line-height: 119%;">Dicha aplicación quería imponerla a la plantilla funcionaria descartando que pudieran aplicársela a la laboral, en base a la interpretación que realizaban de la normativa actual. Y su pretensión era que acordásemos su extensión al personal laboral.<o:p></o:p></span><br />
<span lang="es" style="font-family: Tahoma; font-size: 9pt; line-height: 119%;"><br />
</span></div><div class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><span lang="es" style="font-family: Tahoma; font-size: 9pt; line-height: 119%;">CGT del primer momento se opuso con rotundidad a dicha modificación importante de las condiciones de trabajo en una administración, como el Ayuntamiento de Mijas, que no se encuentra contemplada en el citado artículo, todo ello en base a que dicho artículo es de aplicación al sector público estatal, exclusivamente.<o:p></o:p></span><br />
<span lang="es" style="font-family: Tahoma; font-size: 9pt; line-height: 119%;"><br />
</span></div><div class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><span lang="es" style="font-family: Tahoma; font-size: 9pt; line-height: 119%;">Ante la discrepancia abierta el Ayuntamiento optó por elevar una consulta al Estado, la cual se registro como salida el viernes 20 de enero de 2012.<o:p></o:p></span><br />
<span lang="es" style="font-family: Tahoma; font-size: 9pt; line-height: 119%;"><br />
</span></div><div class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><span lang="es" style="font-family: Tahoma; font-size: 9pt; line-height: 119%;">En el segundo punto, requerido en el orden del día por la parte social, CGT expresó su disconformidad con la opción tomada para regular la entrega de facturas y solicitudes de prestación de servicios que regulan los artículos 28 y 29 del Convenio. Para CGT este método generará un colapso de la administración durante el periodo elegido de presentación y se corre el riesgo de no haber disponibilidad presupuestaria y que su pago se posponga al año próximo.<o:p></o:p></span><br />
<span lang="es" style="font-family: Tahoma; font-size: 9pt; line-height: 119%;"><br />
</span></div><div class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><span lang="es" style="font-family: Tahoma; font-size: 9pt; line-height: 119%;">En los ruego y preguntas hicimos patente nuestro disgusto con la actual Mutua cuyo tratamiento médico, manifiestamente mejorable, ha supuesto la lesión permanente de compañeros. A este respecto hicimos el ruego de denunciar la asociación con la mutua y promover un concurso para que se presentasen otras entidades.<o:p></o:p></span><br />
<span lang="es" style="font-family: Tahoma; font-size: 9pt; line-height: 119%;"><br />
</span></div><div class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><span lang="es" style="font-family: Tahoma; font-size: 9pt; line-height: 119%;">CGT requirió que se completarán los partes diarios de los conductores de los SSOO con un apartado que permitiera relatar las incidencias mecánicas que se detectaran en los vehículos del servicio para que constase tal hecho. La empresa nos remitió a una reunión con el Concejal de los SSOO para darle solución a dicha petición.<o:p></o:p></span><br />
<span lang="es" style="font-family: Tahoma; font-size: 9pt; line-height: 119%;"><br />
</span></div><div class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><span lang="es" style="font-family: Tahoma; font-size: 9pt; line-height: 119%;">CGT expuso la preocupación que existía en los SSOO con la exigencia que se había difundido desde la jefatura de que sería obligatorio tomar las vacaciones completas en verano. La empresa negó tal hecho e indicó que se trataba de una recomendación, pues se han percatado que en otros periodos de la anualidad se encuentra bajo mínimos por coincidir de vacaciones un gran número del personal. Sorprende tal apreciación, sin haber dado antes unas disculpas el Alcalde, ya que era vox populi las exclamaciones públicas del Alcalde indignado por las vacaciones del personal en verano en un municipio, como</span><span lang="es" style="font-family: Tahoma; font-size: 9pt; line-height: 119%;"> el de Mijas, eminentemente turísticos.</span><span lang="es" style="font-family: Tahoma; font-size: 9pt; line-height: 119%;"><o:p></o:p></span><br />
<span lang="es" style="font-family: Tahoma; font-size: 9pt; line-height: 119%;"><br />
</span></div><div class="MsoNormal"><br />
<div style="text-align: center;"><span class="Apple-style-span" style="font-size: large;"><i><b>...Sorprende tal apreciación, sin haber dado antes unas disculpas el Alcalde, <span class="Apple-style-span" style="font-family: Tahoma; line-height: 14px;">ya que era vox populi las exclamaciones públicas del Alcalde indignado por las vacaciones del personal en verano en un municipio, como el de Mijas, eminentemente turísticos.</span></b></i></span></div><div class="MsoNormal" style="mso-pagination: none;"><span lang="es" style="language: es;"><o:p></o:p></span></div></div>cgtaytomijashttp://www.blogger.com/profile/00563577792914078042noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-295012595409166001.post-85118865572819132272011-01-26T16:40:00.000-08:002011-01-26T16:40:11.962-08:00REUNIÓN DEL COMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD (20110125)<div class="separator" style="border-bottom: medium none; border-left: medium none; border-right: medium none; border-top: medium none; clear: both; text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEiaMwwa0ahYkYOycVZsPtAcie1RAtQjoA7y9YtPJSUSfaHkWjRWIw5eSXLftfdSDvG4AMeHFJX2e8kZ0h3rcb-uxttxFSeKKA9AttlSvPFta3mSaBUGOfV97juyvHsAGPfxxGZXTmdghE0/s1600/DSCN0347.JPG" imageanchor="1" style="clear: left; cssfloat: left; float: left; height: 156px; margin-bottom: 1em; margin-right: 1em; width: 218px;"><img border="0" height="150" s5="true" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEiaMwwa0ahYkYOycVZsPtAcie1RAtQjoA7y9YtPJSUSfaHkWjRWIw5eSXLftfdSDvG4AMeHFJX2e8kZ0h3rcb-uxttxFSeKKA9AttlSvPFta3mSaBUGOfV97juyvHsAGPfxxGZXTmdghE0/s200/DSCN0347.JPG" width="200" /></a></div><div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 6pt; tab-stops: -99.25pt; text-align: justify;"><span style="font-family: "Century Gothic", "sans-serif";">Este martes ha sido convocado el Comité de Seguridad y Salud del Ayuntamiento de Mijas para, como punto único del orden del día, tratar todos los aspectos relacionados con la revisión médica que se realizará (por regla general de carácter voluntaria) a los trabajadores/as.</span></div><div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 6pt; tab-stops: -99.25pt; text-align: justify;"><span style="font-family: "Century Gothic", "sans-serif";">Desde <strong>C<span style="color: red;">G</span>T</strong>, hemos acudido con voz y sin voto (esto es debido al reparto cicatero y imparcial que realizan entre CCOO y UGT de los Delegados/as de Prevención y Salud, 4 en concreto) con sentimientos encontrados.</span></div><div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 6pt; tab-stops: -99.25pt; text-align: justify;"><span style="font-family: "Century Gothic", "sans-serif";">Por una parte nos alegran las reuniones de este órgano al tener siempre cuestiones pendientes de abordar en el seno de dicho órgano y nos motiva al entender que es el foro adecuado donde se han de adoptar las decisiones que preserven y eliminen, o al menos minimicen, los problemas de salud (entendemos como salud el estado de completo bienestar físico, mental y social), en lo que nos ocupa, derivados principalmente de los riesgos a los que puedan estar expuestos los trabajadores/as en el desarrollo de sus puestos de trabajo.<span style="mso-tab-count: 1;"> </span></span></div><div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 6pt; tab-stops: -99.25pt; text-align: justify;"><span style="font-family: "Century Gothic", "sans-serif";">Y sin embargo, también nos inquietan. Nos preocupa que se limite la transparencia informativa, y consecuentemente que se dé la espalda al diálogo como vía de acuerdos, cuando no son incluidos puntos, dentro del orden del día de las reuniones, que son comunicados con la suficiente antelación al Sr. Alcalde. Éstos se dejan como mero anecdotario de ruegos y preguntas en el susodicho punto final de las reuniones, sustrayendo un debate que arbitre soluciones necesarias que impidan prolongar situaciones, de seguro, del todo innecesarias y que, a la vez, condicionan nuestra circunstancias como Sindicato de clase que persigue de forma inequívoca la defensa y mejora de las condiciones socio-laborales de los trabajadores/as sin dejar de lado el necesario equilibrio que debe existir con el justo beneficio empresarial, que en nuestro caso debe repercutir en una mejor gestión y más recursos para la misma como entidad pública en la que prestamos servicio.</span></div><div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 6pt; tab-stops: -99.25pt; text-align: justify;"><span style="font-family: "Century Gothic", "sans-serif";">Tampoco nos parece acertado, por parte del Ayuntamiento (ostenta la Presidencia del Comité de Prevención y Salud), que habiendo habido cierta incidencia de necesaria reseña, como pudiera ser la citación que el Sr. Inspector de Trabajo de zona realizó para una comparecencia en sus oficinas por varías denuncias, no se diera información de lo transcurrido en el citado emplazamiento. Pensamos que debería existir un punto, dentro del orden de día de las reuniones, que someta a debate, evaluación y acuerdos, en su caso, cuanto haya acontecido desde la última reunión y que esté relacionado con la salud de los trabajadores/as.</span></div><div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 6pt; tab-stops: -99.25pt; text-align: justify;"><span style="font-family: "Century Gothic", "sans-serif";">Para finalizar, decir que al margen de la planificación que se detalló del reconocimiento médico de empresa, cuyo detalle singular es que, exceptuando las extracciones, se realizará en el centro médico que tiene concertadaza la Mutua en Los Boliches, se plantearon, como no pudo ser de otra manera, en ruegos y preguntas cuestiones relacionadas con la uniformidad, la aún inacabada reparación del portón del garaje de la Jefatura de la Policía Local…</span></div><div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 6pt; tab-stops: -99.25pt; text-align: justify;"><span style="font-family: "Century Gothic", "sans-serif";">Por parte, desde <strong>C<span style="color: red;">G</span>T</strong>, no solo incidimos en la uniformidad y la situación límite a la que se está llegado con este problema en cuanto a la reposición y consiguiente falta de abastecimiento, que pudiera causar riesgos para la salud de los trabajadores/as, al exponerlos de forma innecesaria a situaciones definidas y catalogadas como tales en el estudio de sus puestos de trabajo, sino que preguntamos por los Planes de Autoprotección de los Centros de Trabajo, documentos que obligatoriamente deberían ser conocidos por todos los trabajadores/as y que a fecha de 2011 seguimos demandando. Nuestra sorpresa fue que la empresa se brindó a facilitárnoslos, accediendo a realizar una copia en un PEN DRIVE. Pero nuestro gozo fue a parar a un pozo cuando se nos comunicó que los puertos USB y la unidad CD-RW del ordenador de sobre mesa de la Técnica de Prevención no funcionaban correctamente. Esperemos que lleguen por correo, como acordamos finalmente.</span></div><div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 6pt; tab-stops: -99.25pt; text-align: justify;"><span style="font-family: "Century Gothic", "sans-serif";">Los pormenores de la reunión se darán en nuestro Informativo Lucha.</span></div>cgtaytomijashttp://www.blogger.com/profile/00563577792914078042noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-295012595409166001.post-32292458362328678892011-01-10T14:26:00.000-08:002011-01-10T14:30:23.405-08:00HABEMUS COMITE DE EMPREA Y JUNTA DE PERSONAL<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 6pt; text-align: justify;"><span style="font-family: Century Gothic;">Este lunes 10 de enero de 2011 se han realizado las reuniones constituyentes del nuevo Comité de Empresa y Junta de Personal del Ayuntamiento de Mijas.</span></div><div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 6pt; text-align: justify;"><span style="font-family: Century Gothic;">El encuentro que ha celebrado cada órgano colegiado de representación <span style="mso-spacerun: yes;"> </span>de los trabajadores/as no ha deparado sorpresa, al venir precedido por una convocatoria conjunta por parte de CCOO y UGT, y el reparto de órganos entre ambas formaciones sindicales se ha consumado. UGT se ha quedado con la gestión del Comité de Empresa con la abstención complaciente de CCOO y en el seno de <personname productid="la Junta" w:st="on">la Junta</personname> de Personal ha sucedido lo mismo pero a la inversa; CCOO se ha quedado con la gestión de éste órgano con el guiño, en forma de abstención, de UGT.</span></div><div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 6pt; text-align: justify;"><span style="font-family: Century Gothic;">El tejemaneje que se han traído entre manos CCOO y UGT, tiempo habrá para desgranarlo con minuciosidad, pero en líneas generales deja una lectura clara, a primera vista, en cuanto a que CCOO ha pretendido, y logrado, tener el control de <personname productid="la Junta" w:st="on">la Junta</personname> de Personal, donde es fuerte y ha recibido un apoyo mayoritario, a la vez que cede de forma sutil la gestión del Comité de Empresa a UGT, donde mientras se desgasta este sindicato (como le sucedió en la última legislatura) intentará rehacer sus filas tras el varapalo de su candidatura en los SSOO, donde las dos primeras instrucciones de su estratega se han ejecutado con precisión milimétrica: Defenestrar a su hasta ahora Presidente del Comité de Empresa y a la vez relegarlo al olvido, retirándole la delegación de prevención de riesgos laborales, hecho este último criticable pues tener liberado a un Delegado para que simplemente abra la puerta no es una labor muy educativa que digamos. Y es que algunas/os son tan fáciles de manipular que al final hasta dan las gracias.</span></div><div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 6pt; text-align: justify;"><span style="font-family: Century Gothic;">Ambas reuniones concluyeron con el nombramiento de las Delegadas/os de Prevención, que igualmente se repartieron 2 para CCOO y 2 para UGT.</span></div><div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 6pt; text-align: justify;"><span style="font-family: Century Gothic;">En nuestro Informativo Lucha de enero de 2011 se tratara con mayor profusión ambas reuniones.</span></div>cgtaytomijashttp://www.blogger.com/profile/00563577792914078042noreply@blogger.com2tag:blogger.com,1999:blog-295012595409166001.post-80299364137576089162010-11-28T14:17:00.000-08:002010-11-28T15:05:56.589-08:00La Agencia Española de Protección de Datos abre expediente al Ayuntamiento de Mijas<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;"><div class="separator" style="border-bottom: medium none; border-left: medium none; border-right: medium none; border-top: medium none; clear: both; text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEj07Heckrp1mGCqxa1_DmXPOnkPl26HPJKREGi6vFF1BNlWOGgMKchZyg2NHe7ROa0pDLdseRazW_yLLB_w2ivA9o58_eYrYuZflKVxXO3SBK1MMzc7NE1C0X9O1hUgMvkLl-W5an0MUl0/s1600/IMG_3732.jpg" imageanchor="1" style="clear: left; cssfloat: left; float: left; margin-bottom: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" height="150" ox="true" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEj07Heckrp1mGCqxa1_DmXPOnkPl26HPJKREGi6vFF1BNlWOGgMKchZyg2NHe7ROa0pDLdseRazW_yLLB_w2ivA9o58_eYrYuZflKVxXO3SBK1MMzc7NE1C0X9O1hUgMvkLl-W5an0MUl0/s200/IMG_3732.jpg" width="200" /></a></div><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="font-family: "Century Gothic", "sans-serif"; font-size: 12pt;">La entidad gubernamental considera que el consistorio está cometiendo una falta grave por instalar 14 cámaras en las dependencias municipales. CGT denuncia la utilización de estos medios para coaccionar a los trabajadores/as. </span></b></div><div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;"><br />
</div><div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;"><span style="font-family: "Century Gothic", "sans-serif"; font-size: 12pt;">Para CGT, se trata de hechos muy graves. El Ayuntamiento de Mijas va a ser sancionado por la Agencia Española de Protección de Datos. El organismo considera que la instalación de un sistema de vigilancia en <personname productid="la Nave" w:st="on">la Nave</personname> de Servicios Operativos de <personname productid="La Cala" w:st="on">La Cala</personname> de Mijas, efectuada sin cumplir los requisitos que establece la ley, vulnera los derechos a la intimidad y a la imagen de los trabajadores/as e incumple el artículo 20 de la LOPD (Ley Orgánica de Protección de Datos).<span style="mso-spacerun: yes;"> </span>Por ello, <personname productid="la Agencia" w:st="on">la Agencia</personname> ya ha abierto el proceso sobre esta infracción del consistorio y le ha abierto un expediente.</span></div><div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;"><br />
</div><div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;"><span style="font-family: "Century Gothic", "sans-serif"; font-size: 12pt;">CGT denunció estos hechos ante el organismo gubernamental. El sindicato, además, quiere protestar enérgicamente por el acoso que sufren los trabajadores/as por este sistema y considera que el consistorio ha utilizado estos medios como medida de coacción para los trabajadores/as del Ayuntamiento. Dos de ellos ya han sido sancionados tras ser ‘video-vigilados’. En uno de los casos, la fiscalía ha sobreseído el proceso al entender que estas grabaciones no eran concluyentes.</span></div><div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;"><br />
</div><div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;"><span style="font-family: "Century Gothic", "sans-serif"; font-size: 12pt;">Ante estos hechos, CGT pone en marcha la campaña <b style="mso-bidi-font-weight: normal;">‘No queremos un alcalde “Gran Hermano”’</b>, en la que pone en conocimiento de todos los vecinos/as este problema. Cualquier persona que haya estado en las dependencias municipales de <personname productid="La Cala" w:st="on">La Cala</personname>, como estudiantes de las escuelas taller, proveedores/as, notificadores/as y ciudadanía en general, puede exigir responsabilidades al Ayuntamiento por vulnerar sus derechos a través de este sistema de vigilancia. </span></div><div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;"><br />
</div><div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;"><span style="font-family: "Century Gothic", "sans-serif"; font-size: 12pt;">El sindicato anuncia que pondrá en marcha acciones informativas para denunciar esta situación.</span></div><div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;"><br />
</div><shapetype coordsize="21600,21600" filled="f" id="_x0000_t75" o:preferrelative="t" o:spt="75" path="m@4@5l@4@11@9@11@9@5xe" stroked="f"><stroke joinstyle="miter"></stroke><formulas><f eqn="if lineDrawn pixelLineWidth 0"></f><f eqn="sum @0 1 0"></f><f eqn="sum 0 0 @1"></f><f eqn="prod @2 1 2"></f><f eqn="prod @3 21600 pixelWidth"></f><f eqn="prod @3 21600 pixelHeight"></f><f eqn="sum @0 0 1"></f><f eqn="prod @6 1 2"></f><f eqn="prod @7 21600 pixelWidth"></f><f eqn="sum @8 21600 0"></f><f eqn="prod @7 21600 pixelHeight"></f><f eqn="sum @10 21600 0"></f></formulas><path gradientshapeok="t" o:connecttype="rect" o:extrusionok="f"></path><lock aspectratio="t" v:ext="edit"></lock></shapetype><shape id="_x0000_s1026" style="height: 114.65pt; margin-left: 155.65pt; margin-top: 10.85pt; position: absolute; width: 182pt; z-index: -1;" type="#_x0000_t75"><imagedata o:title="tampon-cgtaytomijas" src="file:///C:\DOCUME~1\ADMINI~1\CONFIG~1\Temp\msohtmlclip1\01\clip_image001.jpg"></imagedata></shape><span style="font-family: "Century Gothic", "sans-serif"; font-size: 12pt; mso-ansi-language: ES; mso-bidi-font-family: Verdana; mso-bidi-language: AR-SA; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;">CGT exige al Ayuntamiento de Mijas que ponga fin de inmediato a esta situación, que no sólo vulnera los derechos de los trabajadores/as, tal y como ha ratificado la Agencia Española de Protección de Datos, sino que además los denigra como personas.</span>cgtaytomijashttp://www.blogger.com/profile/00563577792914078042noreply@blogger.com0