Este martes ha sido convocado el Comité de Seguridad y Salud del Ayuntamiento de Mijas para, como punto único del orden del día, tratar todos los aspectos relacionados con la revisión médica que se realizará (por regla general de carácter voluntaria) a los trabajadores/as.
Desde CGT, hemos acudido con voz y sin voto (esto es debido al reparto cicatero y imparcial que realizan entre CCOO y UGT de los Delegados/as de Prevención y Salud, 4 en concreto) con sentimientos encontrados.
Por una parte nos alegran las reuniones de este órgano al tener siempre cuestiones pendientes de abordar en el seno de dicho órgano y nos motiva al entender que es el foro adecuado donde se han de adoptar las decisiones que preserven y eliminen, o al menos minimicen, los problemas de salud (entendemos como salud el estado de completo bienestar físico, mental y social), en lo que nos ocupa, derivados principalmente de los riesgos a los que puedan estar expuestos los trabajadores/as en el desarrollo de sus puestos de trabajo.
Y sin embargo, también nos inquietan. Nos preocupa que se limite la transparencia informativa, y consecuentemente que se dé la espalda al diálogo como vía de acuerdos, cuando no son incluidos puntos, dentro del orden del día de las reuniones, que son comunicados con la suficiente antelación al Sr. Alcalde. Éstos se dejan como mero anecdotario de ruegos y preguntas en el susodicho punto final de las reuniones, sustrayendo un debate que arbitre soluciones necesarias que impidan prolongar situaciones, de seguro, del todo innecesarias y que, a la vez, condicionan nuestra circunstancias como Sindicato de clase que persigue de forma inequívoca la defensa y mejora de las condiciones socio-laborales de los trabajadores/as sin dejar de lado el necesario equilibrio que debe existir con el justo beneficio empresarial, que en nuestro caso debe repercutir en una mejor gestión y más recursos para la misma como entidad pública en la que prestamos servicio.
Tampoco nos parece acertado, por parte del Ayuntamiento (ostenta la Presidencia del Comité de Prevención y Salud), que habiendo habido cierta incidencia de necesaria reseña, como pudiera ser la citación que el Sr. Inspector de Trabajo de zona realizó para una comparecencia en sus oficinas por varías denuncias, no se diera información de lo transcurrido en el citado emplazamiento. Pensamos que debería existir un punto, dentro del orden de día de las reuniones, que someta a debate, evaluación y acuerdos, en su caso, cuanto haya acontecido desde la última reunión y que esté relacionado con la salud de los trabajadores/as.
Para finalizar, decir que al margen de la planificación que se detalló del reconocimiento médico de empresa, cuyo detalle singular es que, exceptuando las extracciones, se realizará en el centro médico que tiene concertadaza la Mutua en Los Boliches, se plantearon, como no pudo ser de otra manera, en ruegos y preguntas cuestiones relacionadas con la uniformidad, la aún inacabada reparación del portón del garaje de la Jefatura de la Policía Local…
Por parte, desde CGT, no solo incidimos en la uniformidad y la situación límite a la que se está llegado con este problema en cuanto a la reposición y consiguiente falta de abastecimiento, que pudiera causar riesgos para la salud de los trabajadores/as, al exponerlos de forma innecesaria a situaciones definidas y catalogadas como tales en el estudio de sus puestos de trabajo, sino que preguntamos por los Planes de Autoprotección de los Centros de Trabajo, documentos que obligatoriamente deberían ser conocidos por todos los trabajadores/as y que a fecha de 2011 seguimos demandando. Nuestra sorpresa fue que la empresa se brindó a facilitárnoslos, accediendo a realizar una copia en un PEN DRIVE. Pero nuestro gozo fue a parar a un pozo cuando se nos comunicó que los puertos USB y la unidad CD-RW del ordenador de sobre mesa de la Técnica de Prevención no funcionaban correctamente. Esperemos que lleguen por correo, como acordamos finalmente.
Los pormenores de la reunión se darán en nuestro Informativo Lucha.
